本报讯 （记者田国垒 通讯员郭培军）“得益于工会的‘提素赋能’工程，我有了更多持续成长的机会。”谈起自己的成长经历，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂质量管理中心助理高级经理王浩名感慨道。近年来，山东省潍坊市诸城市总工会大力实施劳模工匠“提素赋能”工程，对劳模工匠不是“一评了之”，而是通过搭建成长平台、提供政策支持等措施，让劳模工匠持续提升素质、技能，永葆先进。

据介绍，诸城市总工会近年来分批次组织各行各业劳模工匠80余人到中国劳动关系学院学习培训，同时联合潍坊市工程技师学院、潍坊工商职业学院组建诸城市工匠学院，为劳模工匠搭建素质提升专业平台。目前，诸城市工匠学院已与50多家企业建立合作关系，特聘教师12人，打造现场教学点16个、实训基地6处。

此外，诸城市总工会构建“种子工匠、工匠、首席工匠”的阶梯式分层（递进式）工匠培养体系，选树了10家三级工匠体系建设标杆企业，并给予10万元的资金扶持；发放创新资助经费58.3万元，推动诸城企业和产业工人技术创新、成果创新。

2014年，王浩名参加全国第三届汽车装调工技能竞赛并获冠军，获得全国五一劳动奖章、全国技术能手称号。之后，所在企业鼓励他积极参加学术会议，到有关高校科研院所深造。目前，王浩名参与编写的教材已列入国家“十四五”规划教材，他也被提拔到决策岗位。

在诸城，像王浩名一样的例子还有很多。据诸城市总工会党组书记、常务副主席李培玉介绍，目前该市共培养市级以上劳模600余名，泰山产业领军人才1人、全国技术能手10人，其中，不少年轻劳模工匠出自“老劳模工匠”创新工作室的培养，仅王浩名创新工作室就培养出高级技师6名、技师20名。