本报讯 （记者郑莉）2023年7月25日，全国总工会机关大楼里召开了一场特殊的会议——2023年第二批全国总工会机关干部赴基层蹲点工作动员会。会后，各蹲点组成员即刻出发，深入货拉拉、滴滴、京东物流、美团外卖等平台企业蹲点。这是全总首次派出机关干部赴平台企业蹲点，实现蹲点工作延伸到最基层的企业工会。经常性派出工会干部赴基层蹲点，是近年来健全联系广泛、服务职工工会工作体系的一项重要安排。回望5年工会工作，全总和各级工会始终紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，不断深化工会自身改革，有效发挥桥梁纽带作用。

2021年和2022年发生了两项与深化工会改革密切相关的事件——

2021年5月，全总机关派出首批15个蹲点组，分赴劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建会企业所在地区，调查研究、联系职工、解决问题。在全总的带动下，工会系统广大干部纷纷奔赴基层蹲点，扑下身子与一线职工和工会干部融在一起、干在一处。据统计，全国工会已累计组成蹲点工作组1.5万余个，派出蹲点干部4.5万余人。

2022年8月，全总决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，聚焦“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，全总带头对口联系102个县级工会，带动实现上级工会领导机关对全国2800多个县级工会对口联系指导全覆盖，促进人力、物力、财力向基层倾斜。

面对新形势新任务，工会工作的对象更加多元，领域更加广泛，标准要求更加严格，方法手段更加智能。只有坚持改革创新，才能落实党对工会工作的新要求，满足职工群众对工会组织的新期待。

在政治性上，各级工会适应职工队伍结构变化、工作对象更加多元的新特征，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，开展新就业形态劳动者入会集中行动，推动全国互联网百强企业全部建会，更加广泛地把包括新就业形态劳动者在内的广大职工团结凝聚在党的周围。

在先进性上，各级工会面向高质量发展需要，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，深入开展“五小”等群众性创新活动，并举办大国工匠创新交流大会、大国工匠论坛，打造劳模和工匠人才创新工作室、工匠学院等平台载体，团结动员广大职工建功立业、创新创造。

在群众性上，各级工会聚焦提升职工生活品质，积极履行维权服务基本职责，扎实开展“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动，建设了一大批工会户外劳动者服务站点、司机之家，构建常态化梯度帮扶长效机制，建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，加强企事业单位民主管理和集体协商机制建设，担负起推动职工权益实现和全面发展的社会责任。

值得关注的是，全总强化工会改革的“顶层设计”，制定和实施了新时代首个工会工作规划《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，制定《深化工会改革创新实施方案》及责任分工方案，并制定《加快工会数字化建设工作方案》，稳步推进智慧工会建设。

工会工作做的好不好，强化过程管理和考核评价很重要。全总带头建立重点工作落实情况的督促检查和工作通报制度，特别是建立健全传达学习、责任落实、跟踪督查等机制，从制度上确保习近平总书记重要指示批示件件有着落。与此同时，建立和完善全总党组例会制度、一级重大工作双周检查布置会议制度、全总机关重大工作月度检查布置会议制度；建立全总机关各部门月度工作报告检查机制、周工作循环机制、督查督办制度，制定年度工作计划、年度任务分解表，推动形成闭环工作机制。此外，持续激发产业工会活力，制定全国产业工会工作评价体系和激励机制等，赋予产业工会更多资源手段，开展各具特色的产业工会工作。

踏上新征程，工会改革正不断向基层延伸、向纵深发展，稳步健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，让广大职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。