本报讯 （记者陈华 通讯员苏菱）安徽省总工会日前印发《安徽省工会女工家园创建管理实施办法（试行）》（下称“实施办法”），从创建管理和专项资金使用管理两个方面，为工会女工家园创建提供具体“操作手册”。

工会女工家园是由各级工会推动创建的女职工服务阵地，包括母婴室、心灵驿站、托管班、托育室4类。实施办法对这4类工会女工家园的创建设置了详细的标准，要求工会女工家园坚持公益性、非营利性原则，基本做到“五有”，即有固定场所、有统一标识、有规范管理、有专人负责、有经费保障。涉及每个类型的工会女工家园，实施办法同样提出了具体的创建标准，比如心灵驿站要求有相对私密的固定场所；托管班服务可收取一定费用，但应低于当地托管服务平均收费标准等。

按照实施办法，各级工会按照“因地制宜、层层发力”的工作要求，积极开展工会女工家园创建工作。安徽省总工会以“择优选树、示范带动”为原则，每年开展省级工会女工家园命名创建工作。

省级工会女工家园的创建标准相应更高。实施办法规定，省级工会女工家园除达到基本标准外，还需要在场地面积、专业辅导人员配置、活动举办以及实际效果等方面有更高指标，其中一项就是职工对工会女工家园的满意度须在90%以上。

为此，实施办法要求，安徽各级工会应加强对工会女工家园的监督管理，指导和鼓励工会女工家园拓展服务功能、丰富活动内容，提高职工满意度。倡导符合条件的工会女工家园根据实际情况对外开放，实现资源共享，扩大社会影响力。各地应定期开展自查，了解工会女工家园的运行状况和资金管理使用情况，每年向安徽省总工会报告一次自查结果。

据了解，作为工会女工家园的重要组成部分，自2018年起，安徽省总工会就陆续启动工会托管托育班创建工作。在基层试点的基础上，去年安徽省总工会开展了“职工子女托育情况”“职工子女假期托管情况”两项专题调研。2022年7月以来，安徽省总工会确定了“试点先行—规范提升—全面推进”的工作步骤，明确托管班建设的责任分工，并积极争取各地政府和相关企业给予场地、人员、资金等方面的支持。

实施办法还明确，安徽各级工会应加大资金投入，在年度预算中安排专项经费，用于支持本级工会女工家园创建。