本报讯 （记者郝赫）9月初，工会干部们的“充电”课单上又增添了新内容：全国工会职工教育工作培训班、全国总工会机关数字化转型实务专题培训班相继举办；8月底，在各平台企业蹲点的全总机关工会干部和大家座谈，交流从基层一线带回来的职工群众、基层工会最关切的问题，以及自己扑下身子感受到的最“热乎”的情感。

建强一支过硬的工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要保证。近年来，各级工会聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，不断提升工会干部政治能力、专业能力、群众工作能力，努力锻造一支高素质专业化的工会干部队伍。

在工会干部干好工作所需的能力中，政治能力排在第一位。各级工会始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，将其作为党组理论学习中心组学习主要内容，作为工会干部院校的主课，作为工会干部学习的中心内容，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，教育引导工会干部带头在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，深入开展主题教育，充分开发利用红色工运资源，加大工会干部理想信念、党性宗旨教育力度。

工会工作是一项专业性很强的工作。聚焦工会主责主业，各级工会常常组织开展务实管用的业务培训，如举办深化产业工人队伍建设改革专题培训班、全国工会系统扶贫干部培训班，开展“工会改革创新”“工会参与国家治理”“学习贯彻工会法” “基层工会参与基层治理”等不同主题的业务专题学习培训等。此外，不断创新学习方式，课程丰富的全国工会干部教育培训网，不同主题的专题班、最新微课、公开课等成为广大工会干部汲取知识、充实头脑的“粮库”。

密切联系职工群众，是工会组织的最大优势。工会干部提高群众工作能力，离不开工会的看家本领——调查研究。近年来，在全国范围内，各级工会围绕重点工作开展走访调研，完善机关干部基层联系点、定期接待群众来访、赴基层蹲点等直接联系群众制度，先后派出3万余名工会机关干部深入一线开展蹲点工作。同时，以各专项行动等为依托，大范围组织工会干部俯下身子沉入基层，开展了“我为群众办实事”实践活动、“工会进万家”调研走访慰问活动、“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动等，将办公场地搬到了职工群众中间，努力解决好他们的操心事、烦心事、揪心事，也在和职工群众打交道的过程中，提升工会干部群众工作能力。

加强干部队伍建设，要有科学的顶层设计和完整链条。为此，各级工会加强选育管用，坚持严管厚爱， 进一步健全完善工会干部人事、教育培训、管理监督、考核评价等方面的制度机制。

——做好干部选拔任用。坚持党管干部原则，选优配强领导班子，突出政治考察和工作实绩，加大轮岗交流力度，持续做好选派干部参加援疆援藏、乡村振兴等挂职锻炼。规范招录、遴选、选调、调任和转任工作，侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选机关干部。

——提升工会干部教育培训实效。结合不同层级、不同类型工会干部特点和需求分级分类培训，定期召开全国工会干部教育培训工作会议，制定全国工会干部教育培训五年规划。同时，强化培训保障，开展省级工会干部院校评估，选聘兼职教师，编写和修订培训基础教材，启动精品课程库建设，并大力开展“送教到基层”，近5年直接培训基层工会干部1.2万人次。

——从严从实加强干部管理监督。完善干部管理监督方式，健全干部考核评价机制，发挥考核激励作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。加强干部监督制度化规范化建设，加大执行个人有关事项报告制度工作力度和警示教育力度，不断提升选人用人质量。

——激励干事创业担当作为。树立重视基层、重视实践的鲜明导向，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重对工会干部的关心关爱，进一步提振干部干事创业的精气神。