本报讯（记者刘友婷）员工发布损害公司声誉的视频，企业能否依据员工管理制度解除双方劳动合同？近日，广东深圳市龙岗区人民法院公布一宗劳动争议案件，劳动者陈立正（化名）认为深圳某纽扣公司侵害其合法权益，为发泄一时情绪利用网络平台发布污蔑、诽谤公司视频，给公司造成不良影响，公司依据员工管理制度解除双方劳动合同。法院判决公司解除行为合法。

“我确实在短视频平台发布了公司财务在销毁证据的视频，但并不是针对公司，视频无法看出与公司有关联，也没有造成其他用户转发或点赞评论，没有对公司造成任何影响。”入职于2012年5月9日的陈立正是深圳某纽扣公司一名钮面师傅，双方签订无固定期限劳动合同。

2020年6月，公司书面通知陈立正解除双方的劳动合同关系，解除理由之一是他在短视频平台发布有关公司的视频并称“财务销毁证据”，令公司声誉受到不可挽回的重大损害。随后，该员工以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，请求公司支付1个半月工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等费用合计137708元，被裁决驳回全部仲裁请求后，向深圳市龙岗区人民法院起诉。

“公司《员工手册》是由公司工会经民主程序制定，且已对公司员工进行员工手册及管理制度的培训，陈立正亦有签名确认，知晓手册内容。因此，该手册可以作为公司用工管理的依据。”深圳市龙岗区人民法院认为，作为劳动者，陈立正在职期间应当尽职尽责履行劳动义务及遵守公司的规章制度，维护公司权益，但他发布公司“财务销毁证据”的视频，对公司内部管理和外部声誉均造成不良影响。

法院判决，劳动者在工作中存在失职、不服从管理等违反劳动纪律、损害公司利益的行为，企业依据员工管理制度解除双方劳动合同，属用人单位用工管理自主权的体现，应受法律保护。综合陈立正在工作中还存在失职及无正当理由离岗的情形，法院驳回该员工的诉讼请求。陈立正提起上诉，深圳市中级人民法院维持原判。