本报讯（记者郝赫）制定方案全力推进开展十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动，发布系统内“产改”示范单位，印发《全国机械冶金建材行业工匠学院管理办法（试行）》，下发通知进一步深化“产改”……近年来，一项项覆盖整个机械冶金建材行业的顶层设计密集出台，在机械冶金建材系统，产业工人队伍建设改革正在不断向纵深、向基层发展，改革的平台、载体、机制、路径、生态正在完善形成，广大产业职工在改革中更有获得感。

2023年5月，中国机械冶金建材工会与5个对口行业协会（联合会）共同发起《扎实推进中国机械冶金建材系统非公有制企业产业工人队伍建设改革倡议书》。全面推进系统内“产改”工作，让“产改”成果惠及更多产业职工，一直是中国机械冶金建材工会开展工作的重要方向。为此，中国机械冶金建材工会发挥制造业产业工人集中的优势，逐层传导、逐级加力、逐步深入，按是否成立组织领导机构、是否制定实施落实方案和相关举措、是否有资金投入、是否有平台载体、是否有责任分工和绩效考核、是否有阶段性成果等标准，全委163家企业委员单位已全部开展“产改”工作。同时，通过先行试点、地方产业工会一级抓一级、头部企业供应链辐射带动、与行业协会（联合会）协同等路径，推动产业工人队伍建设改革向非公有制领域延伸，推动覆盖一大批非公有制企业和工业园区。

近年来，中国机械冶金建材工会把建设学习型组织作为推进产业工人队伍建设改革的基本路径和工具手段。自2016年创建以来，中国机械冶金建材工会的在线技能学习和岗位练兵系统不断迭代升级，拓宽职工素质提升新通道，如今已累计培训30万人次，时长超过50万小时。职工劳模创新先后经历了个人、团队、协同、跨界四个阶段的发展，从注重个人学习培养和能力提升到打造学习型团队，到企业内开展跨部门、跨工序协同创新，再到开展跨企业、跨地区、跨行业创新联盟，实现由“一枝独秀”到“百花齐放”。同时，发挥“首席技师”“首席员工”的示范作用，开展多种形式职工技能培训、岗位练兵和技术创新等，并挂牌命名一批行业工匠学院，完善工匠学院规范化建设，储备培养更多高水平技术技能人才。

前不久，2022年度全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛结果公示。竞赛聚焦节能降耗，广大职工热情参赛、钢铁企业学习交流，收获满满。不仅是这一竞赛，这段时间，在全国范围内，第四届全国机械行业班组长管理技能大赛、建材行业职工“双碳”知识大赛、机械工业科学技术奖工人创新成果评审等火热展开，带动行业职工以赛促练、提高技能。

为了让广大产业工人有更广阔的建功立业平台，中国机械冶金建材工会聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，深入开展行业劳动和技能竞赛。2017至2022年间累计组织开展了5个行业62个工种的行业技能比赛，参赛职工超过2000万人次。同时，持续开展机械、钢铁行业科学技术奖（工人组）、黄金行业一线职工科技成果奖和建材行业技术革新奖评审活动，近5年评出各等次优秀创新成果226项。

聚焦维护职工权益、提升职工生活品质，中国机械冶金建材工会也积极行动，深化维权与职工普惠服务，不断加强和完善产业工会与政府行业主管部门、行业协会、大型企业的协调联动机制，构建送温暖活动常态化、帮扶脱困精准化、会员服务普惠化的工作格局。还先后就产业工人队伍素质、工矿棚户区改造、疫情期间行业复工复产情况等开展深入调研，近5年完成报告22篇，并在调研基础上，积极反映行业性问题和职工利益诉求，近5年委员累计提交提案86项。目前，已基本实现行业内规模以上企业“五险一金”全覆盖。委员单位连续10年未发生重大安全生产事故。