编者按：电力企业是关系国家能源安全和国民经济命脉的重要国有企业。在推动建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的征程中，建设一支与之相适应的高素质产业工人队伍，是推动企业稳定快速改革发展的基础和保障。

自2018年以来，国网甘肃省电力公司全面贯彻落实党中央国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和国家电网公司《关于贯彻落实中共中央 国务院<新时期产业工人队伍建设改革方案>的实施意见》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后以党委文件印发了《国网甘肃省电力公司关于贯彻落实职工队伍建设改革工作的实施方案》《关于贯彻落实<国家电网有限公司产业工人队伍建设改革“十四五”行动方案>的实施方案（2023年-2025年）的通知》，明确产业工人队伍建设改革的“路线图”和“时间表”，确定了4个目标、5个方面重点任务、25项具体措施，着力从加强思想建设、构建职工技能提升体系、推动建功立业、维护合法权益、强化保障力度进行实践和探索，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实。

近年来，国网甘肃省电力公司始终牢记肩负的重大政治责任、经济责任和社会责任，围绕国家电网公司“一体四翼”发展布局，紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，全面推进产业工人建设改革工作的实践和探索，强基础、补短板，抓改革、促发展，始终保持加快发展、奋力争先的良好态势，在推动产业工人队伍建设改革过程中取得显著成绩。截至2023年8月，全社会用电量1075.95亿千瓦时，同比增长8.94%。

发电总装机容量7616.68万千瓦，其中水电971.82万千瓦，火电2324.62万千瓦，风电2227.86万千瓦，光伏1905.71万千瓦，储能186.67万千瓦。新能源装机4344.84万千瓦、位居全国第8位、占比57.04%，属于高比例新能源大规模外送型电网。先后涌现全国劳动模范1名、全国五一劳动奖章获得者2名，全国五一巾帼标兵1名，甘肃省劳动模范8名、甘肃省五一劳动奖章获得者25名；“大国工匠”1名、“陇原工匠”2名、国网工匠3名；3个班组荣获全国“工人先锋号”；7家单位获得甘肃省“五一劳动奖状”、23个班组荣获甘肃省“工人先锋号”；累计培养省级技术能手33人、技术标兵221人，国家电网公司技术能手70余人。8人因职工创新成果优异即时授予“甘肃省五一劳动奖章”，1名职工被甘肃省产改领导小组办公室聘为电网技术类客座教授，43名一线技术工人晋升为高级技师，232名职工晋升技师职业资格。

中国工会第十八次全国代表大会代表、国网甘肃省电力公司职工董事、党委委员、工会主席杨尔欣表示：“加强新时期产业工人队伍建设是当前和今后一段时期工会工作的重中之重，着力构建‘12355’工会工作体系，提升职工队伍思想政治素质、职业技能素质、精神文化素质、健康体能素质、综合管理素质，建设一支有理想、业务精、作风良、技术硬的产业工人队伍，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供人才保障。”

坚定“风雨不动安如山”的信念，提升职工思想政治素质

公司坚持思想政治教育不动摇，在促进公司科学发展、构建和谐稳定的劳动关系上发挥不可替代的作用。

聚焦：6月30日，该公司聚焦近年来的重点工作和重大事件，连续五年举办“最美奋斗者”先进典型事迹宣讲会，以讲故事的方式展示“团结奋斗”的精神内涵，宣传展示了31个先进典型，进一步弘扬时代精神，凝聚奋进力量。

综述：突出思想政治建设，发挥工会宣传教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的方式方法，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。

“三项行动”在凝聚思想合力上见担当。以实施“凝心铸魂、强基固本、聚力赋能”行动为抓手，坚持思想政治工作“打头阵”，设置党员责任区278处、示范岗596个。开展主题党日300余次，常态调研与专项调研18次，35名党员下沉社区志愿服务。制定措施48条，“三会一课”学习2754次。创办“连心桥·光明学堂”、“陇电党建”公众号，累计推送学习资料和专题解读文章152篇。“连心桥·光明驿站”专题宣讲36次，3.36万余人次参与答题。“红色基因、电力传承”“感恩、忠诚、争先”特色实践，为推动公司高质量发展提供了有力政治保证和思想保障。

“三化”联动打造具有工会特色的“三式”教育活动。以重大历史节点为契机，坚持分众化、差异化、精准化，近300个基层分工会、140个基层女工委通过工会组织带头学、劳模先进谈感想、电力巾帼立新功、退休同志寄新语等多种方式，开展融入式、嵌入式、渗透式学习宣传教育活动，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提高产业工人法律素质和诚信意识，自觉做到心中有法、行为有度。

“三种精神”集中宣传，掀学习高潮、做最美职工。召开劳模座谈会、精心制作全国劳模、省劳模、省五一劳动奖项宣传片73部，宣传海报145张，依托门户网站、新媒体等形式开展广泛宣传。开展劳模精神“四进”、职工“四学”、“最美奋斗者”等有特色、接地气、入人心的宣讲近160场，“劳模大讲堂”“职工大讲堂”讲述国网特等劳模先进事迹，“书香国网”直播在线观看人数高达15万人。开设《劳动者之歌》专题网页，营造劳动光荣的良好风尚和精益求精的敬业风气。

扛牢“功成必定有我”的担当，提升职工技能素质

该公司紧扣围绕中心服务大局这个聚焦点，以创新为核心、以提质为目标，以推进产业工人队伍建设改革为根本任务，广泛开展劳动和技能竞赛。

聚焦：4月20日上午，2023年甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨电力保供劳动竞赛在国网甘肃刘家峡水电厂启动。全省常规发电、新能源、抽水蓄能、电网建设、施工设计、供电等能源电力行业的523家单位7005个班组84070名产业工人分批参赛，创甘肃电力行业竞赛参赛单位、班组、职工数量之最。

综述：国网甘肃省电力公司董事长、党委书记林一凡坚定地说：“公司建立并启动覆盖全员的实操培训、岗位练兵、技能竞赛、素质提升‘四位一体’的职工技能运动会培养模式，就是要充分发挥技能运动会作为员工技能素质提升‘大平台’、职业生涯发展‘加油站’和个人成长成才‘孵化器’的重要作用，用持之以恒的实操演练促进职工素质全面提升，为历练职工队伍搭建平台，为促进公司科学发展提供人才支撑。”

“自主选赛、联动办赛、激励促赛”，掀起全员大培训、岗位大练兵、技术大比武、素质大提升的热潮。结合省委省政府“强工业、强科技、强省会、强县域”行动，政企联动全面启动电力保供劳动竞赛。响应全国“安康杯”劳动竞赛部署，14家单位获竞赛优胜单位，3个班组获竞赛优胜班组。“全员练兵、分级竞赛、内外联动”组赛方式，推动项目由“菜单”式下达为自助“点单”式选报，时间由集中举办变为全年常态化开展。举办国家级大赛1项、甘肃省百万职工职业技能大赛40项、省级重点工程劳动竞赛7项、“一体四翼”劳动竞赛4项，形成“劳模先进比出来、工匠标兵赛出来、工艺绝技传下去”的良好氛围。

发力职工技术创新，推动群众性技术创新活动攀登高峰。聚焦“双碳”目标实施、乡村振兴等重点领域，推进职工创新联盟揭榜挂帅，337项成果入围省电力工会及以上奖项评选，获专利162项，17项获全国“发明创业奖”金银铜奖，1项获全国职工创新优秀奖，5项获甘肃省职工创新优秀成果一等奖，两项获全省十大先进操作法，累计参与创新的职工达到2.8万余人。4个工作室创新成果在全总“大国工匠”交流学习活动云平台展示。两个工作室被命名为甘肃省示范性劳模创新工作室、4个班组被评为甘肃省创新明星班组、7个班组被评为甘肃省创新班组。

职工素质提升工程，在职工成长成才上实现新的突破。建立“领导职务、职员职级、专家人才”并行互通的职业发展通道，全面实施高端人才引领、青年人才托举和电力工匠塑造“三大工程”，首批聘任三至五级专家109人，一线专家占比93%；优选100名公司级青年托举人才，6名青年入选国网公司级托举人才。推动职称、能级“应取必取”，累计培养专业技术人员近300名；开展全员、全专业、全岗位的“应知应会”达标测评，着力培育高素质的产业工人队伍，助力公司的产改工作渐入佳境。

秉持“一枝一叶总关情”的情怀，推动职工权益保障工作

该公司始终坚守服务职工群众这个出发点，深化“六个一”专项行动，推广“五小”职工之家建设，深化“高原氧吧”建设，形成了“大胆探索、创新为先，主动作为、先行先试、同心同脉、精诚协作”二十四字为职工办实事服务纲领。

聚焦：“爱心托管班解决了暑假期间孩子无人看管难题，不仅让我稳下心来工作，也给孩子们搭建了健康成长的平台。”国网张掖供电公司职工王轶兴奋地说道。为切实解决职工后顾之忧和看娃压力，7月18日上午，甘肃省电力工会2023年暑期职工子女爱心托管班如期开班。

综述：国网公司工会主席王海啸对甘肃公司深化“五小”和“高原氧吧”建设寄予厚望并指出：“2022年国网工会为职工办实事的工作重点为深化‘五小’和‘高原氧吧’建设，这两个品牌起源于甘肃公司，希望该公司发挥优势、持续深化、做优做强，继续在国网系统发挥率先突破、引领示范作用。”

优化品牌塑造，服务职工生产生活所需。26座“高原氧吧”的建设，实现从单一供电所向生产班组拓展、从甘南藏区向全省藏、回、蒙、裕固等少数民族高海拔辖区延伸。“五小”职工小家建设纳入班组建设三年提升行动，“‘525+’吾爱吾家”因地制宜建设“小诊室”“小校场”“小实训室”“小培训室”“小服务站”“小创新室”“小母婴室”“小托管班”“小健身场”等小而精、实用性强的服务场所；“送健康医疗服务”“送水质监测服务”“送心理咨询服务”“送文体活动服务”等暖人心、操作性强的服务举措，显著提高职工的凝聚力和向心力。

加强权益保障，提高职工幸福指数。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通“上情下达、下情上传”民主诉求渠道，董事长联络员集中巡视调研，面对面向公司党政反映一线实情，解决职工意见400余条。省、市、县、班组合理化建议，激发职工参与企业管理的积极性主动性。“接诉即办”“总经理接待日”“工会主席接待日”和工会主席信箱、职工诉求服务邮箱等诉求服务渠道，实现公司“线上线下”诉求服务管理工作的全覆盖。落实省总工会新就业形态劳动者入会集中行动，三新公司5944名农电工、300多名劳务派遣工加入工会组织，增强了职工的归属感、幸福感、安全感。

服务身心健康，满足职工对美好生活的向往。启动首届员工健康节，深入推进“读一本好书，参加一项体育活动，培养一项文艺爱好，参与一次心理健康咨询，参加一次健康体检体能测试，建立一份健康档案”的“六个一”专项行动。建成职工体能检测中心3个，助力职工身体健康和企业安全生产。搭建“高校+工会”模式职工心理关爱工程（EAP），测试4000余名职工心理健康状态，举办心理健康大讲堂15次，送健康医疗服务活动5场，接听咨询热线103起。建成母婴休息室20座、职工子女托管班6座。女职工特殊重大疾病补助资金累计救助61人。“守望相助”“幸福港湾”“幸福建家”“幸福牵手”活动，体现了公司党委对职工细致入微的关心关爱，真正做到了以小见大、见微知著。

发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，强化职工文化阵地建设

该公司强化工会自身建设着力点，建强用好“智慧工会”系统，丰富职工精神文化生活，创建职工文化阵地，搭建职工文化展示平台，用文化的力量打破思想禁锢，增强凝聚力，赋予新时代崭新的文化动能。

聚焦：8月21日，为期4天的甘肃省电力工会第五届职工运动会篮球比赛在国网白银供电公司落下帷幕。来自全省电力系统的21家单位，230余名运动员和教练员，奉献了52场精彩的篮球赛。

综述：“打破固有模式，在依法保障产业工人接受现代化教育培训的权利、构建劳动者终身职业培训体系的同时，还应该突出文化创新的力量，通过文化赋予能量、创新创造价值，丰富职工精神视野，进一步打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。”该公司董事、总经理、党委副书记路民辉对产业工人队伍建设改革有着清晰的思考。

以“两个繁荣”为引领，推动职工文化素质提升。推行14个专业文体协会“秘书长单位负责制”和重大活动“申报承办制”，创建11个公司级职工文体活动中心和“张怀江书法工作室”等4个书画、文学、摄影职工文化工作室，3万多名职工分别加入各类协会。承办甘肃省职工“中国梦·劳动美”“学习二十大 建功新时代”读书活动、阅读主题晚会，制作职工诵读视频20部、书屋展示视频4部，获最佳人气奖4项。《甘电书香 精彩悦读》获甘肃省书屋宣传片一等奖。职工数字阅读覆盖率达50%。举办全员“悦”读活动16期，两个读书小组获全国示范性职工读书会，11个职工书屋被命名为全国工会职工书屋示范点，1个职工书屋获甘肃省最美职工书屋。

“智慧+”工程，打造职工网上家园。适应职工需求变化，主动拓宽办实事的项目和内容，持续改善和提升职工生产生活品质。以“智慧+管理”“智慧+服务”为重点，以“职工的网上乐园、管理者的业务平台、对外展示形象的窗口”为基本定位，坚持职工之家建设实体化与网络化并重，积极打造“互联网+工会”服务职工网络平台，建成“1+3+2+N”的数智工会服务平台体系，提升为职工办实事的能力。

“文化三进”，丰富职工精神文化生活。开展文化进藏区基层单位、进定点帮扶村、进红色纪念地一线班组和“警企合作送温暖”“文化传承”“文化送福”“文化下基层”等活动，累计慰问基层站所140余个、一线班组8个，重点工程现场42处；组织文艺小分队赴一线班组演出，送出文艺演出50余场，赠送书法美术摄影作品1万余幅，流动书箱80个、图书2000余册。开展“健康家园”系列文艺活动120多项，举办“祖国有我”庆祝华诞职工文化成果展演，网络直播点击率达10万人次以上。参加甘肃省运动会、甘肃省职工运动会，职工参与率达87%。举办摄影讲座、书画交流活动，开展文学、摄影采风活动，编印了《光明颂》等11本职工文学丛书，营造了浓厚的文学创作氛围。

“水深则鱼悦，城强则贾兴。”国网甘肃省电力公司将全面贯彻落实中国工会十八大精神，继续推动产业工人队伍建设改革走深走实，唱响企业发展主旋律，实现职工成长的美好愿景，为实现中华民族伟大复兴、为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业打造一支具有澎湃力量的新时代产业工人队伍！

（文/郭泠江 秦嘉卓 关飞飞 俞耀元 图/高庆）