从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动达到一定步数，从禁止员工办公室恋情到要求员工每天在朋友圈转发公司广告……据10月13日《法治日报》报道，近段时间以来，公司介入、干涉员工个人生活问题时常引发热议。“用人单位管理劳动者的边界在哪里？”很多员工发出这样的疑问。

近年来，一些企业的奇葩规定屡被诟病，劳动者有苦难言。企业这么做，有的是为加强管理、建立企业文化，有的是出于企业利益或管理者的个人喜好，但这中间显然应该有个度。今年8月，多部门联合制定印发了《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度(参考文本)》，一定程度上为用人单位管理范围和员工私人事务之间划清了边界。从长远看，要终结一些企业对员工“说啥是啥、让咋就咋”的不合理要求，还需要相关法律法规进一步细化，劳动执法更加严格、给力。

赵春青/图 韫超/文