本报讯 （记者黄洪涛）10月20日，江苏省总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2024—2026年）》，提出每年平均发展新就业形态劳动者会员30万人以上，至2026年末，全省新发展新就业形态劳动者会员100万人。

该计划从思政引领、赋能提升、扩面提质、规范建设、依法维权、集体协商、民主管理、精准服务等8个方面设计了工作路径和探索方向，以进一步锻造江苏工会“苏工暖‘新’行动”品牌为立足点，以巩固“立体式、多层次、广覆盖”的建会入会和维权服务一体化工作格局为着力点，以推动实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升为切入点，以不断健全维护劳动领域政治安全机制为关键点，打好加强新就业形态劳动者工会工作“组合拳”。

根据计划，至2026年末，江苏省总工会将在贯彻落实全总三年行动计划要求的基础上，立足实际、打造特色、做出实效。包括全省每年开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”新就业形态劳动者专场活动不少于100场；深化开展苏工暖“新”系列活动，不断丰富活动内容、创新载体，每年全省至少开展30场专题活动，逐步增加新就业形态劳动者服务小分队数量，完成“8+X”综合服务集市活动80场，现场服务新就业形态劳动者1.6万人，为新就业形态劳动者赠送互助保障（专项保险）50万份；推动在新就业形态女性劳动者较多的行业、区域建立女职工康乃馨服务站，提供女职工专项服务；开展“苏工阳光法律援助志愿服务走基层”活动2500场，深入平台企业及与其合作的企业1200家，提供“法治体检”2000次；省、市、县三级工会联动，每年资助不少于3000名新就业形态劳动者，为其提供学历教育，补助金额不低于500万元；每年帮助不少于5万名新就业形态劳动者实现技能提升等。