本报讯 （记者田国垒 通讯员田昭桐）记者日前获悉，山东省聊城市总工会着力打造“一网三级五联动”机制，构建起以职工法律援助服务网兜底，“市县+镇街+企业”三级法律援助服务机构响应，“工会+法院+人社+信访+司法”五方联动的多元纠纷化解机制。截至目前，全市职工25人以上的企业全部成立劳动争议调解委员会及劳动监督委员会，“小事不出企业、大事不出镇街”已成为常态。

据介绍，聊城市总工会坚持“一网兜底”的网格化管理体系，推动维权重心下移、服务触角下延。同时搭建“市+镇街+企业”三级服务组织架构，帮助指导国有、民营企业、新业态行业规范签订“1+3”集体合同，维护劳动关系和谐稳定。

此外，聊城市总工会联合市人民法院、市信访局、市司法局、市人社局，实现劳动争议案件“业务咨询、信访办理、协商调解、法律援助、仲裁判决”的“一条龙”服务，构建起“工会主代、信访主接、人社主办、司法主援、法院主审”联动互补的多元纠纷化解机制。

“工会法律援助帮我们解决了实际问题。”聊城临清市职工李某霞因公司未予缴纳养老保险金，找到了市总工会职工法律援助服务中心寻求帮助。该中心受理后，转入“工会+法院”诉调对接工作室，经过劳动争议调解员的调解，双方达成和解。

聊城市总工会党组书记、常务副主席李猷滨表示，市总工会将持续优化职工法律援助服务体系，推进力量下沉，让工会法律援助工作横到边、纵到底，切实维护职工合法权益。