读者来信

编辑您好！

2023年7月，我入职沈阳一家科技公司，从事工程技术岗位工作。

公司跟我口头约定月工资为5000元，随后，我添加了人事部门工作人员微信，并与其就入职后相关工作安排进行了沟通，当时的微信聊天记录仍有保存。

工作期间，公司说我存在诸多不足，且不符合该企业的用人标准。相关管理人员多次对我进行口头提醒和告知，并于入职20天后提出将我辞退。

我一赌气直接离了职，且没有按公司要求进行交接。但是，公司当时并没有付我工资。想问下这种我与公司口头约定的工资，应当如何证实？能否要回？

沈阳 邢先生

为您释疑

邢先生您好！

对于未签订劳动合同也未明确约定工资金额的，除了与双方当事人进行有针对性的问询，还主要依据双方提供的证据，如工资流水、工资条、转账记录，或其他可以证明金额的证据、与公司相关人员的微信聊天记录、老板确认过的工资金额等。

对于未实际支付过工资的，根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果签订了劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位可以与你重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果用人单位不承认口头约定的工资，你可以到劳动行政部门举报，如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位仍不履行，则可以向调解组织申请调解。

若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内，可以到法院起诉。

沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员 石慧