本报讯 （记者陈丹丹）近日，北京市平谷区人民法院审理了一起因用人单位不服人社局作出的“超出法定退休年龄的劳动者被认定为工伤”而提起诉讼的案件，驳回上诉，维持原判。

1971年出生的孙某为农业户口，未办理过退休，未领过退休金。2013年，孙某入职某小学，担任生活老师，工作性质为夜班。

2022年1月10日8时37分，孙某下班回家途中与唐某发生交通事故，经交警认定，唐某全责，孙某无责。后人社局认定孙某所受伤害属于工伤。某小学对被诉认定工伤决定不服，诉至法院。

法院经审理认为，根据有关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

法院指出，本案中，孙某为务工农民，在事发时虽已超过法定退休年龄，但未办理退休且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在达到退休年龄前后均在某小学工作，根据孙某事故当日行车路线、事故发生时间、某小学寒假放假通知等证据，能够认定孙某系在工作时间内的下班途中发生交通事故，人社局认定事实正确。最终，法院判决驳回案涉小学的全部诉讼请求。