今年以来，为充分发挥绩效考核的激励作用，调动起员工“干事创业”的积极性，河北国网沧州市渤海新区供电公司不断探索研究，在绩效分配中创新应用“绩效系数”，充分调动了员工工作的积极性。

据悉，国网沧州市渤海公司将“绩效系数”与员工绩效工资分配直接挂钩，根据员工的岗位职责，承载力及其贡献度等因素，核定员工的“绩效系数”，员工岗位角色发生变化时，实时调整“绩效系数”，促使分配向综合承载力高的部门倾斜，引导人力资本资源合理流动，从而不断提升个体工作质量。

“绩效系数”的引入，使得员工绩效工资分配更加灵活、精准，员工由于贡献不同可实现收入差异，绩效工资分配进一步向业绩优、承载力强、贡献大员工倾斜，让员工体会到“干与不干不一样，干好干差不一样”，员工工作主动性和积极性不断增强，“能增能减”取得实效。（刘烨 田浩）

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