本报讯 （记者张翀 通讯员董子川 叶玉龙）“我提的建议被公司采用，按照能级工资集体合同奖励两万元。”近日，谈起能级工资带来的好处，湖北襄阳丰正汽车配件制造有限公司锻造班班长张成笑逐颜开。据悉，在襄阳市、襄州区两级工会的指导下，该公司于今年4月签订能级工资专项集体合同，带来职工和企业的双赢。

丰正公司是国内最大汽车轮毂轴管专业生产企业。今年初，襄州区总工会在一线调研时了解到，该公司有建立一套充分激励职工技术创新热情制度的意愿。在两级工会指导下，该公司行政方与职工方进行集体协商并签订能级工资专项集体合同。合同明确，对技术创新成果、先进操作法予以奖励；对技术岗位类人员订立技能（岗位）工资；对高技能人才和特殊技能人才实行年薪制、协议薪酬制及股权激励；按照学历、职称、技能认证为职工发放津贴；建立劳模创新工作室，对工作室领军人物及团队骨干成员实行专项奖励。

在能级工资集体合同的激励下，丰正公司的职工更加注重职业规划，学技术长本领的意愿更强。据统计，目前公司有260多名职工，有技术职称的占88.3%，高级技工占36%。同时，职工的收入平均增长28.5%以上，76%的一线职工月薪过万元。

据介绍，下一步，襄阳市总工会将分行业、分职业类别推动能级工资集体协商在基层扩面提质，细化技能人才薪酬分配协商内容，推进企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等4大类项目，引导企业规范能级工资集体协商内容。