本报讯（记者田国垒 通讯员李智晶）筹资4700万元高标准建设“一宫一场”，组织活动百余场惠及职工群众60余万人次；完善市镇企三级资金保障机制，打造“活力职工之家”示范点38处，带动建设镇街、园区和企业职工之家136处……一幅职工群众满意度不断提升、基层工会充满活力的画卷正在山东寿光徐徐展开。

去年以来，山东省总工会聚焦政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，扎实推进“县级工会加强年”专项工作，将“五强”目标细化分解为“构建联系广泛、服务职工的工会工作体系”“持续提升智慧工会建设应用水平，打造网上网下相互促进、有机融合的工作新格局”等20个符合山东各地实际的具体任务，分类制定措施，着力形成“一部室一创新、一县区一品牌、一镇街一特色”的工作局面。

“省总工会领导班子成员对口联系2个县级工会，具有对下业务指导职能的机关部室（单位）、直属省产业工会对口联系1个县级工会，市总工会领导班子成员分别联系本地1～2个县级工会。”山东省总制定对口联系方案，实现上级工会对全省136个县（市、区）工会对口联系全覆盖。针对调研、蹲点中发现的问题，形成《山东省总工会对口联系县级工会反映问题及推进措施》，推动相关问题稳步有序破解。

山东省总工会党组书记、常务副主席石爱作介绍，省总持续推动人力、财力、物力下沉，充实县级工会工作力量，建强服务阵地。2022年用于县级工会建设的资金达1.02亿元；2023年安排补助资金1.5亿元用于工人文化宫建设运行、工会社会工作专业人才补助、工会基层组织建设等。

山东各区县工会充分发挥资源能效，结合本地实际打造了一系列各具特色的服务品牌。济南市总工会对区县工会工作实施标准化管理，将重点工作项目化、指标化、标准化，对排名前三位的区县给予经费奖补；济宁市任城区总工会在中国海员建设工会对口联系指导下，成立了任城区港航工会联合会，覆盖全区内河航运企业36家，吸纳港口职工和船员入会3400余人；泰安市泰山区总工会打造“泰工惠”服务品牌，深入实施职业技能提升行动，对重点群体开展多元化、订单式就业技能培训，不断提高他们的就业创业能力。

截至目前，山东136个县（市、区）总工会全部与同级政府建立联席会议制度，全部建成职工服务中心和法律援助实体机构；121个县（市、区）总工会主席实现同级副职配备；全省县级工人文化宫数量达115家，全省工会社会工作专业人才队伍动态保持在3000人左右。