本报讯 （记者朱欣 通讯员王瑞阳）“我对现在的工作内容和环境非常满意。”郑爽是山东省临沂市临沭县常林集团的技术人员，几年前从临沂市工业学校“常林班”毕业，从新人快速成长为企业骨干人才。记者日前从临沭县总工会获悉，在推进产业工人队伍建设改革过程中，临沭县实施招生招工一体化的现代学徒制，实现学校教育和企业用工的无缝衔接，已有上千名学员同郑爽一样通过“订单式”人才培养，成为企业技术骨干。

近年来，临沭县总工会推动出台“产改”实施方案，建立“产改”工作联席会议制度，确定常林集团、史丹利集团、金沂蒙集团等17家试点企业，示范引领其他企业积极投身“产改”热潮。

在“产改”推进过程中，临沭县总工会注重建强人才链，推动实施现代学徒制，以临沂市工业学校为主导，在校内建设机械加工、数控加工、焊接技术等20个实训基地，建立115个实习实训车间和实训室，与县内企业联合开设“常林班”“戴克班”“金沂蒙班”，把车间建在学校，把课堂设到车间。由学校和企业共同制定培养方案和教学标准，通过“理论学习+跟岗实习+企业考核”模式，帮助学员提前掌握企业岗位技能要求，实现学校人才培养与企业岗位需求的无缝对接。

临沭县总工会还推动人才培养工作延伸拓展到全县职工群体中。近年来，临沭县联合高等院校、职业学院和专业科研机构共建实训平台，培育30多个劳模创新工作室和职工创新工作室，组织科学技术奖和技术革新奖评审活动等，使产业工人逐步成为助推企业突破技术瓶颈的重要力量。

此外，为激发“产改”内生动力，临沭县总工会推动打破技术工人“一考定级别”的成长瓶颈，推行企业技能人才自主评价，目前累计自主评价技能人才1000多人，为9000多人发放技能提升补贴1284万元。