本报讯 （记者马学礼）近日，宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏教育厅联合印发《宁夏回族自治区中小学岗位设置和聘用管理实施办法》，决定建立动态岗位聘用机制，进一步激发教师队伍干事创业活力，促进当地教育事业高质量发展。

据介绍，该《实施办法》主张实施岗位竞聘，建立起“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态岗位聘用机制。中小学出现新设岗位、空缺岗位时可采取竞聘上岗的方式进行。市、县(区)教育行政部门可在统筹设置的空缺岗位职数范围内，组织同一区域内中小学教师跨学区、跨学校竞聘，引导教师资源在校际、城乡之间有序流动，推动优质教师资源均衡配置。《实施办法》还规定，对于岗位内部等级最低的聘用年限，可根据工作业绩适当缩短，杜绝聘期管理上的不规范问题，促进中小学教师立足岗位安心从教。同时，该《实施办法》还构建了全面系统的岗位设置规范，建立健全重师德、重能力、重业绩、重贡献的考核评价标准，突出考核结果运用，实现奖优罚劣，构建岗位能上能下、人员能进能出的灵活用人机制。

此外，该《实施办法》创新岗位管理政策措施，拓宽职业发展通道，优化调整高中、初中、小学、幼儿园专业技术岗位结构比例。正高级教师岗位数量控制在全区中小学教师岗位总量5‰以内，提高各学段副高级岗位比例，稳定中级岗位比例，放活初级岗位比例。