开栏的话

必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供职业病防护用品，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……在我国，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

今年6月，国家卫健委办公厅公布了一批200个健康企业建设优秀案例，供各地借鉴。这些企业通过有效改善企业生产环境，提升健康管理和服务水平，更好地实现了工作场所职业健康防护，推动了企业建设与职工健康的协同发展。本版即日起推出《改善劳动环境 守护职业健康》栏目，介绍这些企业职业健康防护的经验做法，以期为更多企业更好地保障劳动者职业健康权益提供借鉴与思考，推动职工与企业共同健康成长，敬请关注。

“集控室外面就是轰鸣的机组，控制台都随之震动，同事间说话要靠喊。”曾经，最让国能神福（晋江）热电有限公司（以下简称“晋江热电公司”）运行部主值班员邓家禄困扰的，就是集控室里恼人的噪音。

如今，虽仍被轰鸣声环绕，集控室却成了厂区的“世外桃源”。通过降噪治理，室内噪声强度由76分贝降至48分贝。这让邓家禄和同事们状态更好，干劲儿也更足了。

这种转变越来越多地发生在这家成立近二十年的老电厂。面对噪音、粉尘、高温等多重职业危害因素，该公司持续改善作业环境，“以上率下”抓牢职业防护，“人人参与”职业病危害因素辨识，近3年累计投入资金9000余万元。用董事长王泉的话说，“这些投入不产生直接的经济效益，但职工健康了，企业发展才能更健康。”

于噪音中开垦“静土”

集控室是热电厂的控制中枢。运行人员在这里实时监测机组运行情况，控制所有设备的运转，注意力需要高度集中。

该公司安全环保部健康主管林秀峰说，2006年机组投产时，集控室和机组之间仅以玻璃墙作隔，很难降噪。“汽轮机运转的嗡嗡声、管道中水和蒸汽流动的哗哗声，让人心烦意乱，还有听力受损的风险。”

2019年，国务院发布《关于实施健康中国行动的意见》。也是在这一年，晋江热电公司成立健康企业建设工作领导小组，决定以集控室为起点，改造厂区作业环境，从源头控制职业病危害。

走进改造后的集控室，安静得只听得见键盘的敲击声。林秀峰为记者揭开了其中的“奥秘”。“除了把玻璃换成墙，在墙体中填充20多厘米厚的隔音棉外，还在地板下铺设了减震隔声材料，运行区域的罗茨风机、汽轮发电机也加装了隔音罩。”据他介绍，这项改造总投入200多万元，惠及300多名员工。

对负责锅炉运行的林桂泰来说，高温作业一直是个挑战。为了安全起见，在作业区域，他和同事一年四季都要穿长袖工作服。然而，管道中都是滚烫的水和蒸汽，走进车间宛如钻进“蒸笼”，调试阀门时更是热出一身汗。“这次改造中，水管、汽管外都重新缠了隔热的保温棉，我们干活也更舒心了。”林桂泰说。

林秀峰介绍，公司还相继开展了输煤系统抑尘设施改造、脱硫除尘重大技改等治理，区域粉尘浓度由5毫克每立方米降至近零逸散。并引进智能巡检机器人，减少运行人员接触粉尘的时间。

“那些条件恶劣、大家避而远之的工序，常常是最容易出问题的地方。从这个角度讲，职工健康和企业健康永远是一体的。”董事长王泉坦言。

从“要我健康”到“我要健康”

“每个人都是自己健康的第一责任人。”运行部主任傅文明常把这句话挂在嘴边。

早年，有老工人防护意识薄弱，长期暴露在噪音环境下，造成听力受损，这让傅文明很是痛心。他介绍，为了更好地预防职业病，晋江热电公司探索构建起公司、部门、班组三级“层层负责、人人有责”的教育、监督体系。

邓家禄一直在热电行业工作，但直到9年前加入晋江热电公司，才养成了佩戴防尘口罩的习惯。他说，自己以前经常“嫌麻烦”，前雇主对此也没有硬性规定。但在晋江热电公司，所有职工都要参加职业健康培训，考核通过才能上岗，工作中也随时面临安全检查。每逢安全生产月、职业病防治法宣传周，公司会举办培训讲座和职业卫生事故应急演练，每年还会对职业病危害涉害岗位人员进行考核。

“这种氛围影响着每个人，引领大家从‘要我健康’走向‘我要健康’。”邓家禄说。据统计，该公司劳动防护用品使用率已由2020年的85.6%提升到100%。在去年开展的健康素养调查中，员工职业健康知识知晓率达到了90.5%。

记者在厂区看到，职业病危害警示标识贴在显眼处，洗眼器、防毒面罩、酸碱服等防护用品一应俱全。林秀峰表示，“劳动安全防护用品和设施也在不断升级，以前的耳塞较为简易，现在换成了螺旋式耳塞，降噪效果更佳。”

作为保障晋江区域集中供热的热力发电厂，晋江热电公司已安全运行近5000天，职工健康防护知识技能也在不断提升。2017年，该公司获得泉州市首届职业健康知识技能竞赛团体一等奖，包揽个人前三名。在2022年的“福建共益杯”竞赛中，公司两名选手分别取得泉州市职业健康管理人员和劳动者组第一、二名的佳绩。

发现一处风险就消除一处

“哪里存在健康隐患，只有本岗位职工最清楚。”林秀峰介绍，为排查职业病危害因素，公司每季度开展工作环境监测，严格排查治理危害因素。此外，广泛开展职业病危害因素辨识，鼓励大家利用班组安全活动、职代会等渠道，反馈生产工艺流程中存在的缺陷，发现一处风险就组织消除一处。

2022年，锅炉放渣工罗仕秀发现，公司卸渣系统故障频发，落渣口关闭不严，抑尘喷雾水压不足，作业现场扬尘严重。他随即向部门主管反馈了情况。安全环保部门现场核实后，很快写入当年的检修目录。今年5月，新设备投入运行，扬尘问题迎刃而解。罗仕秀和工友们的喜悦溢于言表。

除了噪音、高温等职业病危害，热电行业“三班倒”的作业方式，也让职工们面临不小的心理压力。“全厂三分之一的职工需要值夜班，有时时间紧、任务重，部分职工出现抑郁、失眠等问题。”晋江热电公司工会负责人陈玢芬说，公司为此与心理专科医院合作，邀请医生进厂开展讲座、定期坐诊，并为夜班岗位职工建立心理健康档案。

设立心理健康辅导室、出具职业健康监护评估报告……每年，晋江热电公司都会更新健康企业建设实施方案，研究制定工作计划和目标。在王泉看来，新的职业病危害因素不断出现，健康企业建设难以一蹴而就，需要逐步探索、共建共治。

“在关爱职业健康方面，要持续投入资金、人力和物力，久久为功，消除危害员工身心健康的问题和隐患。”王泉认为，工作环境安全、舒适，职工才会有归属感和幸福感，创新创造活力才能充分涌现。