金秋时节，江西省新干县总工会“以学促干”全县工会重点工作现场推进会参会者行走在赣鄱之滨，走访一家家企业，他们为这里发生的在新时代产业工人队伍建设改革的实践所惊喜。

建立产业技能提升培训基地两个，培训高技能产业工人1500余人，近2万名职工通过劳动技能竞赛提升了技能水平。随着“产改”工作“集结号”向纵深推进，全县“产改”工作取得了骄人业绩。

谋长远之策，行固本之举，建久安之势，成长治之业。新时期产业工人队伍建设改革启动起来，新干县立足产业实际，围绕“产改”重点任务，从思想引领、成长成才、权益维护、服务保障等方面精准发力，让产业工人有能、有为、有位，为新干发展聚智赋能。

让职工群众共享“产改”红利

“公司花了393万元改善了14个所站的办公和生活条件，为职工建设了青年公寓，还给所有基层班组安装了净水器，让我们喝上了放心水。”新干县供电公司职工李辉自豪地说。该公司推动“产改”工作走深走实，形成了企业关爱职工、职工服务企业、企业与职工共同发展的“双维双赢”局面。

李辉是众多享受“产改”红利的一员。在“产改”路上，该县在产业工人最关心的利益问题上出实招、下狠功，对拥有高级技师职业资格的企业技能人才，一次性给予2000元个人培训补助；对认定国家级、省级、市级技能大师工作室或技师工作站，分别给予5万元、2万元、5000元经费补助；分别给予T类（特需）人才入选者王喜朝、聂志奎安家费及生活补贴126.9765万元、121.411万元；拨付江西省神源投资有限公司院士站建设补助资金30万元……

改革的意义是为了让职工拥有获得感、幸福感和安全感。新干县通过各项举措，让广大产业工人感受到看得见、摸得着的成效，既有了“面子”，更有了“底子”。

为高质量发展蓄积“产改”动能

高质量的发展，离不开高素质的产业工人队伍。为了激活全县产业工人建功立业的动能，新干县鼓励劳模、工匠、高技能人才结合自身业务特长，在本企业、本产业内多带徒、带好徒、出高徒、出名徒，对“拜名师带高徒”成效显著的名师和高徒给予奖励。新干已成立的4家“劳模创新工作室”，为各类企业培育了600多名骨干技术人员，“职工创新工作室”带动2000余名职工投入创新队伍中。

此外，新干县还加强对优秀产业工人的培养和产业技能的传承，组织县重点企业与江西服装学院、江西工业技术学院等签订政企校合作协议。联合县人社局举办电子商务等各类技能培训班103期，培训学员2422人。联合县工业园区组织一线职工开展企业安全生产管理人员资格证培训，培训169名企业职工。

“通过改革，全县产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，我们会继续把产业工人队伍建设改革的各项举措落到实处，把广大产业工人紧密团结在党的周围，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥主力军作用。” 新干县人大常委会副主任、县总工会主席邓震宇说。（唐利群）

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