本报讯 （记者黄洪涛）近日，江苏省出台企业首席技师评聘试点工作方案，提出开展首席技师评聘试点工作。企业聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

据介绍，江苏首席技师评聘试点工作将在省内头部企业中开展，原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主，试点企业由各设区市职业技能鉴定中心推荐申报，原则上每个设区市1 家。鼓励中央企业驻苏分支机构、“G42+民营企业人才人事综合改革示范基地”申报，不占用设区市推荐名额。

根据要求，申报首席技师的高技能人才应当为企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才，具备良好的职业道德和工匠精神，在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺，为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献或在国家重大技术攻关、成果转化、技术进步与发展中发挥关键作用。

首席技师评聘工作原则上每年一次。方案提出，企业应当创造条件为首席技师设立技能大师工作室等工作平台，指导、帮助其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。