本报讯 （记者刘旭）2023年6月，辽宁大连一家商贸公司向销售经理蒋军（化名）突然发了《解除劳动合同通知书》，理由是蒋军擅自收受公司款项拒不上交。11月3日，经大连市劳动人事争议仲裁委员会组织调解后，公司意识到做法欠妥，愿意一次性给付蒋军解除劳动合同补偿金12万元。

蒋军经手的公司货款累计有14.8万元，一直未收上来。2021年初，公司领导告诉蒋军，如果要不回来这些货款，就不用来上班，其间按最低生活保障发工资。蒋军认为，客户欠款可以通过发律师函、提起民事诉讼来解决，让自己一趟趟上门索款也要不回来。在要货款的两年多时间里，公司为他缴纳社会保险之外，只给蒋军每月发放生活费800元。

2023年9月，蒋军委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、律师助理李鑫申请劳动仲裁，请求确认公司非法解除劳动合同，并给予经济补偿。

公司律师赵鹏飞表示，蒋军向客户要货款，全部打入蒋军的个人账户，且未上交公司，违反了单位的规章制度，单位解除劳动合同合法有效。

蒋军认为，客户欠款是正常的，通过销售部门催款如果未能要到货款，单位法务部门应当向客户发催款函，如果客户不给货款，还可以到法院起诉。现经过销售部门多次催款未果，单位单方面认为蒋军截留公司货款，无任何事实和法律依据。

经仲裁庭调查，公司没有提供客户将货款支付给蒋军、蒋军未将货款给付公司财物部门的证据。最终，在大连市劳动人事争议仲裁委员会组织的调解下，公司愿意给付补偿金。

王金海表示，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。蒋军依照自己的能力未能要回货款不属于严重违反单位的规章制度。公司将回收货款的责任交给员工凭借“私力”讨要，进而将未回收货款的责任强加在员工身上，属于违法解除劳动合同。