“林阿姨，您一定要来参加我的婚礼！”

今年国庆前夕，福建省龙岩市总工会社会联络与女职工工作部部长林少梅收到了一条微信。发来邀请的新郎，是她帮扶过的一位困难职工的儿子，也曾是她家里的“一分子”。

这段缘分要从6年前说起。2017年春节前，当地某医药公司工会主席陈谦祥找到林少梅，希望了解一下女职工帮扶政策。原来，某煤电公司职工王远（化名）经常到陈谦祥所在的药店买药，后来得知，王远的妻子患有心脏病，女儿患有结核性脑积水，家中生活十分困难。

然而，由于王远的妻女未曾就业，无法享受现行女职工帮扶政策。大年二十七，放心不下的林少梅约陈谦祥一起登门探望，发现情况比想象中更糟：王远所在的公司已经停产，家中还有一个读高三的儿子，成绩优异，却萌生了辍学的想法……心酸又心疼，林少梅决定做些什么。

“如果能申请到廉租房，离城近，我方便找工作，妻子也可以摆摊卖点东西。”王远告诉林少梅，自己的户籍不在主城区范围内，不符合廉租房申请条件，全家一直住在偏远的厂矿企业宿舍。林少梅走访发现，龙门、雁石镇不少国有厂矿企业职工也有同样的诉求，她立即撰写调研报告，向市住建局反映情况。在她的奔走协调下，王远和工友们如愿搬进了新家。

面对王远的儿子，林少梅温柔地开导：“眼前的困难是暂时的，多读书才能改变命运。”林少梅的家在男孩学校对面，为了让他有更好的备考状态，她和丈夫商定让其住到自己家。

令人欣慰的是，王远的儿子最终以优异成绩考入211高校。“一路看着他上大学、进国企、恋爱结婚，家里的生活有了起色，我发自内心地高兴。”林少梅说。如今，两家人就像亲戚一样时常走动。

从事工会工作5年多，面对职工的急难愁盼问题，林少梅总是倾其所能。去年底，她和同事、法援律师一道，为34名女职工追回了被拖欠的137万元工资。

在一篇工作随笔中，林少梅写道：“不浮在表面，不纸上谈兵、坐而论道，而是要走到职工中去，主动发现问题，把他们的难事放在心上，真心实意地去推动解决，真正成为可以依靠的‘娘家人’。”

近年来，哺乳期女职工的需求增多，景区、公园、写字楼等公共场所母婴室的建设却尚未跟上。龙岩市深入开展“大爱龙岩”建设，龙岩市总工会着力打造“10分钟工会服务圈”，林少梅把目光投向了“妈妈小屋”，一番调研后她决定：“我们自己来建！”

那是一段“跑断腿”和“磨破嘴”的日子，林少梅和同事一家一家地去沟通协调，摸索着设计图纸方案，与制作商一起打磨各类细节。截至目前，龙岩市总工会已经在龙津湖公园、金融中心、万阳城等各类公共场所建成10个“移动母婴室”。

一些场所“妈妈小屋”的使用率并不算高，起初也有人质疑这种投入是否值得，但林少梅依然坚持。在她看来，“花小钱办大事，为女职工解除后顾之忧，这是建设生育友好型社会的应有之义，也体现着一座城市的温度和文明程度”。

近几年，新就业形态劳动者规模不断扩大，林少梅时刻关注着其中的女职工。她积极探索“工会+社会组织”模式，与龙岩市服务业工会联合会达成合作，充分挖掘需求，为新就业形态女职工提供技能培训、组织健康体检，为其子女举办暑托班、“六一”读书会。

“老师讲得太好了”“我要介绍给身边的工友”……10月底的一场新就业形态女职工数字技能应用培训，赢得了学员的一致好评。这两天，林少梅又紧锣密鼓地开始了第二期培训班的筹备，周末记者采访时，她仍在办公室忙碌。

“职工的难事就是我的心头事。赠人玫瑰，手有余香，这是一份很幸福的事业。”林少梅说。