本报讯（记者王伟 通讯员嵇棣 王槐艾）“扬州市邗江区总工会实施劳模创新工作室创新奖机制以来，企业劳模创新工作室成员的创新激情倍增。作为企业研发人员，我感觉这项政策的创新性、针对性、适用性都非常强，非常接地气。”近日，在江苏省扬州市邗江区产业工人队伍建设改革联席会议上，江苏省劳模、扬州邗江区总工会兼职副主席、丰尚公司劳模创新工作室牵头人赵波说。

赵波所说的劳模创新工作室创新奖机制，源自邗江区总工会今年制定出台的《邗江劳模创新工作室创新奖推选试点工作方案（试行）》。方案将创新成果的评价权交给企业自身，同时奖励资金也从奖集体变成了奖创新者个人。

“创新成果是否为企业带来了真正效益，企业自己最清楚。同时，创新工作凝聚了劳模和技术骨干的汗水，奖励理应由他们拿。”邗江区产改办主任，区总工会党组书记、主席俞蓉说。

方案规定，试点工作在该区已建成的劳模创新工作室中展开，通过评奖引导工作室结合本单位生产实践承担创新课题或技术攻关项目，切实帮助企业解决生产中的难点、痛点问题；依托工作室广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技能培训、技术交流等活动，帮助培养知识型、技能型、创新型人才。

方案还对创新成果评价提出要求，将工作室纳入研发创新体系、发展规划和人才培养计划，参照本单位创新奖的评审机制和实施细则，成立劳模工作室创新成效评审小组，原则上主要负责同志应参与创新成果的认定。注重吸引高层次人才和专业人员加入工作室，并打破“单打独斗”模式，创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，实现优势互补、合作共赢。

随着创新奖机制施行，江苏邗建集团劳模创新工作室围绕建筑领域新技术、新材料运用，开展技术创新和工法创新，主编了1项国家和行业规范、2项地方标准，拥有7项国家发明专利、27项实用新型专利，取得了5项国家级工法，创国家级QC成果10项。

丰尚集团劳模创新工作室吸收研发标兵和一线技术骨干进“群”，下设技术攻关组、服务生产组，并设立多个课题小组，掀起了你追我赶的创新热潮。其中，由赵波牵头开展的饲喂单机以及智能化1200制粒机技术创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益。

俞蓉表示，邗江区总此次推出劳模创新工作室创新成果让企业自己评，并给予个人专项奖励的创新举措，就是希望形成激发创新热情、尊重创新成果的氛围，带动本单位、本行业、本地区的群众性技术创新活动和职工技能素质提升。