据《工人日报》报道，两年前，甘肃木工黎强在陕西某项目工地干活儿时受伤，建筑公司只愿赔偿3万元，于是他选择走法律渠道维权。仲裁开庭时，仲裁员主持双方调解，涉事公司不同意仲裁调解支付15万元，一个月后，仲裁裁决其赔偿黎强24万元。日前，黎强拿到了全额赔偿款，“心里终于踏实了”。

对黎强来说，这个赔偿结果无疑是个惊喜——康复出院后，他本想让公司“赔偿4万元得了”，可对方“最多给3万元”的态度让他下决心要打官司。没想到，这个选择竟然让他拿到了远超预期的赔偿。

抱着试试看的态度诉诸法律维权，最后结果远超期待，这并非少数人的经历。有法律援助律师表示，有的劳动者遇到欠薪或者工伤赔偿问题，觉得打官司麻烦，想着私了“赔点钱算了”，有的则选择不理性维权，逼迫企业解决问题，但实际上，很多时候通过劳动仲裁或者提起诉讼，不仅可以实现合理诉求，还能以合法、有力、有效的方式实现。一纸生效裁判文书，意味着劳动者的合法权益有法律“管”，并且“管得住”，企业若不履行，就要承担法律责任。这是劳动者忍气吞声或者过激维权所实现不了的。

不仅如此，走法律程序维权，还是全面实现诉求的重要途径。获赔的数额比预想的翻了数倍，并不是劳动者捡了幸运或者受了偏袒，该不该赔、赔多少，在法律上规定得清清楚楚、明明白白。实践中，有的劳动者本身的诉求相对简单，这与其不了解法律、不会运用法律有很大关系。比如，看似只是简单的“欠债还钱”，其背后可能还涉及不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费、违法解除劳动合同等问题，对这些事由，劳动者都可以依法索赔。

上述案件某种角度上也折射出一些企业的歪脑筋。在一些劳动争议案件中，可能劳动者一开始的诉求金额并不大，事实也相对明晰，但企业就是要耗下去——要么能拖一天是一天、赖掉一个是一个，要么利用劳动者不懂法，让其知难而退。一旦劳动者选择拿起法律武器维权，无良企业往往会“算盘”落空、得不偿失。

诸多案例表明，不少劳动者在了解法律和证据意识等方面仍然欠缺，不是把打官司想象得太难，就是把维权想象得过于简单。一次诉讼可以成为一堂生动的法治课，让劳动者更清楚地知晓自己享有哪些权益，当权益受损时可以寻求哪些合法途径解决。进而言之，依法维权的过程也是劳动者涵养法律素养的过程，也有望由此影响身边的人一起学法用法。

对于企业来说，提高法律素养同样重要。超出预料的赔偿不是吃了亏、倒了霉，而是一次及时、深刻的警示——法律面前，不要心存侥幸、耍赖皮，不仅于事无补，反而可能“代价”加倍。

知法、懂法、守法、用法，是在给自己做加法。这一点，对任何企业和劳动者都适用。