“上海市嘉定区、长宁区的企业在推进‘产改’时，注重让职工得到实实在在的好处，值得我们学习借鉴。”

“江苏无锡在推进‘产改’过程中尊重企业的主体地位，很多做法非常棒……”

这是前不久，北京市大兴区赴上海、江苏“产改”考察组，在考察途中的车厢里大家讨论的场景。

今年6月，大兴区被确定为北京市“产改”工作全面试点单位。在经过前期调研的基础上，制定了《大兴区产业工人队伍建设改革工作方案》及任务清单。为了更好地推进工作，近日，大兴区“产改”考察组一行13人，赴上海、江苏考察学习“产改”工作。

考察组的成员来自“产改”联席会议办公室各成员单位。每考察一处，成员们回到中巴车上时，都会针对好经验好做法畅所欲言，彼此碰撞，刮起一阵“头脑风暴”。

考察组首先来到上海参观企业，与企业职工代表座谈，并与上海市嘉定区、长宁区总工会的领导交流探讨。

“大家感觉上海的考察有什么收获？”结束上海的考察学习向江苏无锡出发，在中巴车上，大兴区人大常委会党组成员、副主任，区总工会主席李达首先发问。

大兴区新兴产业促进服务中心党组书记、主任马燕珠深有感触地说：“要振兴产业，高技能的产业工人队伍是基础，而提高技能工人的待遇是吸引广大职工学习技能的动力，这确实值得我们思考。”

“比如上海新时达电气股份有限公司，一方面成立新时达学府，科学专业设置培训内容，打造可持续提升的职工培养体系；另一方面构建多序列通道，打造互通共联的职业发展路径，并有与之相对应的薪资待遇。”大兴区科委党组成员、二级调研员田兴华补充说。

“是啊，我们大兴要紧紧围绕3个千亿级产业集群，打造高素质的产业工人队伍，全面加强职工培训工作，建立相应的薪资待遇提升机制，最终让高技能人才有好的待遇，有了高技能人才队伍又能够更加促进产业发展，这样形成一个良好的闭环。”李达说。

隔天，结束在江阴市的考察后，考察组成员同样在车上你一言我一语地交流起来。

“江阴兴澄特种钢铁有限公司在‘产改’方面和自己企业的管理制度非常契合……”“红豆集团在改革产业工人创新创造激励机制，鼓励职工提合理化建议活动方面都做得不错……”

“在同类企业或产业链企业集聚的特色产业园区内全面推进‘产改’有诸多好处，推进‘产改’工作好入手、爆发力强、带动力大、效果好，更加适合在园区‘产改’深度和厚度上做大文章，这也是充分发挥企业主体作用的一个重要载体。”大兴生物医药产业基地工委副书记、总工会主席曹子健感触尤深。

在完成上海、江苏的学习考察之后，考察组成员再次在路上进行了讨论。

“构建市委统一领导、工会牵头抓总、部门协同推进、企业主体积极探索、产业工人主动参与的工作格局，工会牵头抓总，这个头该怎么‘牵’？”曹子健虚心请教。

大兴区总工会党组书记、副主席牛玉俊回答：“我认为高位推动，精心做好‘产改’谋篇布局是最为关键的一点。推动市委将‘产改’工作作为全局性综合性改革任务，纳入市委、市政府重点工作、纳入改革工作要点、纳入党建工作要点。”

“这是一次收获满满的考察调研之行，大兴区将把这次学习考察中学到的好做法、好经验、好思路，运用到大兴的‘产改’工作中来，推动大兴‘产改’迈出实质性步伐。”李达最后总结道。