据12月9日《法治日报》报道，近日，深圳一家公司发布通知，给员工分两批放假，第一批4个月、第二批6个月，收假时间为明年4月底。员工认为公司这么做其实就是告诉员工“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。

业务正常开展，却给员工放长假，这很难不让人怀疑是借放假名义搞“软裁员”，变相逼迫员工离职。近年来，类似做法不少，有的用人单位为降低裁员成本，会事先通过调整岗位、降低劳动报酬等方式，逼迫员工主动离职，以规避支付补偿金。对此类现象，有关部门除了加大事后查处力度外，也有必要将其纳入日常监察执法。“软裁员”表面看确实会为企业节省一部分经济补偿金，可一旦引发劳动争议，则意味着要面对更大的麻烦。而且，这种做法会影响在职员工的忠诚度和工作积极性，进而影响企业的长远发展。这笔账究竟应该怎么算，企业有必要好好掂量掂量。赵春青/图 弓长/文