“得益于公司的激励机制，我的月工资从1800元涨到现在的5000元。技能提，工资涨，大伙干活的劲头更足了！”日前，在云南省临沧市镇康云品实业发展有限公司精深加工车间里，德昂族姑娘王建梅一边飞快地做着手里的包装活，一边分享着自己的获得感。

2020年以来，镇康县将镇康云品实业发展有限公司等8家企业作为试点推进“产改”，激发职工干事创业的热情。

王建梅是就近就业的镇康县南伞镇白岩村村民，她所在的公司现有职工101名。其中，像王建梅一样就近就业的村民就有60多名。

在“产改”中，镇康云品实业发展有限公司推行技术能力晋升激励机制，定期组织开展与薪资直接挂钩的技术等级考核认定，让“家门口”就业的村民逐渐从初级技工成长为中、高级技工。王建梅已经是一名包装工段长，她还被评为镇康县2022年度“最美产业工人”。

镇康县国有资本投资运营有限公司完善人才队伍建设推进“产改”。“我们通过人才引进、面向全社会公开招聘的方式严格准入机制，并以技能培训、定期完善人才保留和岗位调配机制等形式留住人才，注重考核激励成果的转化运用来实现人尽其才。”镇康县国有资本投资运营有限公司工会主席王亚楠介绍说。

记者了解到，在推进“产改”中，为鼓励和引导企业对技能人才的培养，镇康县发放企业一次性留工培训补助资金129.15万元，惠及企业108户、职工2583人；发放县内企业稳岗补贴资金125.86万元，惠及职工2526人。

镇康县还聚焦产业工人建功立业、素质提升等重点任务，通过采取企业典型引路、职工榜样引领等一系列改革举措，真正让产业工人“跑”起来，在服务经济发展中发挥生力军作用。