本报讯 （通讯员黄红芳 记者王伟）记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师日前正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，各自拥有绝技绝活。

作为12位首席技师中的一员，吴江变压器有限公司变压器互感器制造工禹云长大学毕业后就到了生产一线，多年来坚守输变电设备研制岗位，连续创下多个国内和世界第一，成功研发我国首台具有完全自主知识产权的550kV超高压并联电抗器、世界上唯一一台1100kV并联电抗器等。他不仅获得国务院特殊津贴以及国家科技进步一等奖、全国五一劳动奖章等荣誉，还被聘为俄罗斯工程院外籍院士。

据悉，我国于2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新通道，首席技师是其中的最高等级。

为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围。

去年11月，江苏省人社厅首次在省内头部企业中开展首席技师评聘试点工作，试点企业原则上以国家和省先进制造业集群相关企业为主，要求是规模以上工业企业且处于所在领域领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过高级技师职业资格评价(职业技能等级认定)或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量。江苏省规定，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。记者采访发现，江苏首批12位首席技师目前在企业中的待遇已比肩高管。

“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”很多企业一线工人表示，这两年国家对技术工人越来越重视、政策倾斜越来越多，尤其是“新八级工”政策出台，让技能成才之路更加宽广。