本报讯 （记者康劲）日前，《甘肃省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）由甘肃省政府办公厅印发。记者注意到，《办法》明确了“第三方评估”“暗访抽查”“约谈”“问责”等内容，以更为严格的考核办法，对全省14个市州、兰州新区管委会保障农民工工资支付工作进行年度考核，进一步压紧压实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。

《办法》提出，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。在原有市州自查、实地核查、综合评议的基础上，《办法》明确提出“第三方评估”和“暗访抽查”。《办法》要求，省政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对各地制度落实、人民群众满意度等考核指标进行评估；同时，组织力量组建暗访组，采取“暗访+明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调查。

考核采取分级评分法，基准分为100分，分为A、B、C三个等级。其中有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核评分在80分以下的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生3起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

《办法》规定，考核结果向各市级政府通报，并抄送省委组织部，作为对市级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对考核等级为C级的，由领导小组对该市级政府有关负责人进行约谈。需要问责的，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。

据悉，2023年以来甘肃聚焦重点领域和重点行业，在日常监管、案件查处、违法惩戒和风险防控等方面下功夫，重点盯办处理了一批拖欠农民工工资违法行为。2023年前三季度，甘肃全省各级人社部门通过立案和非立案协调等方式处置拖欠农民工工资案件3730件，共为2.92万名农民工追回工资3.46亿元。