近年来，个别劳动者利用企业法律意识淡薄、劳动用工不规范等漏洞，通过短期入职、故意制造劳动争议，谋求未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等利益。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益。（本报记者 周倩）

文字整理：窦菲涛