本报讯 （通讯员任楠 谢金敏）在山东省德州陵城区某建筑工地务工的王某被工程承包方负责人丁某拖欠19800元劳动报酬，多次讨要未果后，通过陵城区总工会向区人民检察院申请支持起诉。经多方调解，日前，王某与工程发包方达成和解协议，由发包方先行垫付王某劳动报酬，后再向丁某追偿。这是陵城区五方协同工作机制为职工维权的一个案例。

2020年4月，陵城区总工会联合法院、人社、司法、检察院等4部门，探索建立五方协同机制。在该机制下，陵城区在劳动争议调处方面形成信息资源共享、矛盾调处协调联动、维权齐抓共管的工作格局，为职工维权系上“保险绳”。

为了构建便捷畅通的职工维权网络，5部门细致分工、协调联动。陵城区总负责工会劳动争议调解中心建设；区总工会、区人民法院、区人社部门共同建立工会职工劳动争议调解员队伍；区总工会在区人民检察院建立劳动争议检调对接工作室。5部门协调联动，实现了调解、仲裁、诉讼、执行监督的有效对接。

五方协同机制明确，陵城区总定期与其余4部门会商交流，每月交流劳动争议案件信息，每季度集中会商重要案件情况，每年召开一次疑难或重大劳动争议案件五方专题会议。通过协调检调、诉调、裁调力量，开展多部门协作联动，形成一站式闭环调解维权格局，共同缓解职工维权难题。

陵城区总工会党组书记、常务副主席李广和介绍，目前陵城区已建立一处全区职工劳动争议调解中心，设立5处劳动争议诉调对接工作室，并在全区13处乡镇“一站式”矛盾调处中心建立职工法律服务站，推动职工维权服务向基层延伸。2023年以来，通过五方协同工作机制，全区共办理职工维权案件15起，累计追缴劳动报酬128.7万元。