本报讯（记者陈华）记者日前在安徽省合肥市总工会采访时发现，一本厚达146页的《工会重点课题调研汇编》和一沓新修订出台的10余项规章制度记录着合肥市总在开展主题教育以来的“答卷”成果，这样的成果也验证出“问题导向”与“精准施策”之间的辩证关系。

合肥市总紧紧围绕主题教育总要求和重点举措，聚焦党政所需、职工所盼，把调查研究与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、与产业工人队伍建设改革和提升职工生活品质相结合，在“三结合”中推动从调查研究中找问题、找智慧、找办法、找责任。

“下基层、访工情”是合肥市总坚持开展的常态化活动，结合这项活动，合肥市总制定了一份《合肥市总工会领导班子调研方案》，不仅组建调研工作组，还确定6个重点调研课题，市总领导班子成员每人“认领”1个课题开展实地调研。

在“当一周工人”活动中，合肥市总领导班子成员带队，38名工会干部积极参与，深入班组车间，与一线职工同劳动。在安徽顺丰速运、中能建建筑集团等企业，市总主要负责同志开展专项调研，重点把握产业工人在技能提升、建功立业等方面存在的问题与困难，分析问题，研究改进举措。

“调研成果不能停留在纸上，而要变成转化运用清单。”在形成调研报告的同时，合肥市总领导班子成员围绕工作实际和职责职能，结合巡察反馈、审计监督、综合考核、信访举报等方面发现问题，找准问题症结，明确整改措施、整改责任、整改时限，建立问题清单，实行动态更新。

其中，坚持“开门”整改，抓实建章立制正是合肥市总突出问题导向，检视整改务求实效的重要举措。为此，合肥市总工会主要负责同志牵头就户外劳动者幸福驿站、职工劳动和技能竞赛等问题征求基层意见，修订出台《合肥工会幸福驿站管理与服务暂行办法（试行）》《合肥市社会化工会工作者管理办法》等10余项规章制度。

针对调查研究、检视整改等发现的问题，合肥市总印发《合肥市职工技能等级提升激励暂行办法》《关于开展2023年“合肥数字工匠”认定工作的通知》《合肥工匠学院建设实施方案》等政策文件，持续落实“物质+荣誉”的人才激励机制。

2023年，合肥市总围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展职工劳动和技能竞赛，共举办、承办长三角地区、省级、市级劳动和技能竞赛活动30余场。围绕数字化产业，合肥市去年首次开展“合肥数字工匠”认定工作。此外，针对职业技能等级晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师的职工，合肥市总也分别给予一次性激励资金。