本报讯 （记者毛浓曦 通讯员祝盼）日前，陕西省西安市总工会与西北政法大学签署合作协议，联合建立“劳动争议多元化解协同创新中心”。这标志着西安市总探索劳动争议多元化解机制开创了“工会＋高校”新模式。

据了解，该模式将高校智库资源引入劳动争议调解工作实践，由西安市总与西北政法大学围绕工会法律人才和工会劳动争议调解专业队伍培养、劳动争议典型案件分析研讨、劳动保障政策研究等领域开展合作。

为此，西安市总聘请了西北政法大学5名专家教授作为特邀研究员，参与劳动争议典型案件研讨和劳动争议多元化解机制建设工作的相关课题调研；西北政法大学聘请了碑林、雁塔、灞桥、未央4个区的工会主席和西安市总工会权益保障部部长梁文洲等5人为实务导师，为相关专业研究生提供专业实践指导。

“该创新中心以人才培养、科学研究、智力支持为重点，将充分发挥工会组织与高校各自优势，探索工会法律人才和劳动争议调解专业队伍的多元化立体培训模式，推动西安市工会参与劳动争议多元化解工作实践与教学科研的良性互动、优势互补。”西安市总工会常务副主席王雷介绍。

近年来，西安市总按照“预防为主、调解优先、多方参与、上下联动”的工作思路，着力打造“工会＋N”劳动争议联合调处闭环机制，为职工提供“一站式”全链条的维权服务。其中，“工会＋司法”机制，以购买服务的形式安排专业律师在职工服务窗口提供法律服务，在市、区两级工会成立了“西安市工会职工纠纷人民调解委员会”；“工会＋人社”机制，西安市总与市人社局联合挂牌成立西安市劳动人事争议仲裁院驻市总工会仲裁庭、市劳动人事争议联合调解中心，创新设立农民工维权仲裁庭，在部分区、县先后成立“工会＋人社”裁前调解工作室，组建完备的调解员队伍；“工会＋法院”机制，与市中级人民法院联合推进“工会＋法院”诉调对接工作，全市所有区、县均成立“工会＋法院”劳动争议诉调对接工作室。

西安市人大常委会副主任、市总工会主席薛振虎表示，“劳动争议多元化解协同创新中心”为西安市总“工会＋N”劳动争议多元化解机制建设又增加了新助力。要立足职工需求，注重强化源头参与，有效加强法治宣传，用心做好法律服务。要完善制度机制，积极主动作为，运用好“一函两书”，加强与法院、司法、人社等部门的协同配合，推动工会工作法治化向基层延伸、向一线发力。