葛某在某物业管理公司工作。2023年1月，物业公司与葛某解除劳动合同，葛某要求公司支付其未休年休假工资。公司却称葛某迟到、早退累计45小时，但并未扣除其相应工资，应优先抵扣年休假。经仲裁委员会调解，该公司向葛某支付2022年未休年休假工资报酬2500元。那么，迟到、早退的时间能冲抵带薪年休假吗？来听听律师的解答。（本报记者 周倩）

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