本报讯 （记者赖志凯 通讯员杨伟才）“我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海……”走进首钢矿业公司杏山铁矿采矿作业区职工驿站，青年职工刘烨正拿着话筒歌唱《平凡之路》。这是职工们下班时间在职工驿站唱歌，现场充满欢声笑语。

在井下设备远程操控中心旁边建起职工驿站，是首钢矿业公司工会关心关爱职工的一个缩影。首钢矿业公司制定并落实提升职工生活品质三年行动计划，将职工驿站作为服务职工群众的具体举措，为广大职工提供一个温馨、舒适、便捷的活动场所。截至目前，首钢矿业公司已建成并投入使用19个职工驿站，让职工享受身边实在的便利。

2023年以来，首钢矿业公司工会大力开展职工驿站建设，将驿站打造成“益”站，让职工在得到放松的同时，学习知识、加油充电、陶冶情操。

“结合实际，按需设计，功能实用。”公司工会秉持这样的理念开展工作，围绕“六有”“四站”“三区”建设职工驿站：每个职工驿站具备6个要素，有理念标识、有服务设施、有体验活动、有心理关爱、有阅读阵地、有温馨环境；着力将职工驿站建设成为“关爱职工的暖心站、舒缓身心的解压站、团队学习的加油站、服务职工的工作站”；将职工驿站分为悦享健康、悦心体验、悦美生活3个区域，体现驿站的温馨、温暖，企业的关怀、关爱，富有文化气息，为职工提供服务。

水厂铁矿、杏山铁矿、矿建公司……在首钢矿业公司多个子单位的职工驿站，记者看到，驿站的设施布置不尽相同，切实做到了按需配置，功能实用。

职工驿站建立后，各种文体活动如雨后春笋涌现，进一步丰富了职工业余生活。例如，水厂铁矿在职工驿站组织了“新年歌会”“心理咨询辅导会”等活动；杏山铁矿组织了“青年文化之星”表彰会、健康知识讲座等活动；设结公司举行纪念建厂40周年文艺演出等。

为确保将职工驿站用到实处，首钢矿业公司工会坚持机制引领，在公司层面制定下发了《职工驿站建设实施方案》，全面规范了职工驿站建设原则及日常运行机制。在基层单位层面，各单位制定下发了《职工驿站使用管理规定》，对职工驿站开放时间、卫生管理、设备维护、人员职责等进行了明确规定，为职工驿站常态化运行提供了依据和保障。