建成黄河三角洲首个健康安全体感培训基地，在油田安全技术比武中夺得金奖“三连冠”，每年投入400多万元组织全员体检，劳动生产率同比提升11%……这组数字和成绩，折射出中国石化集团胜利石油管理局有限公司电力分公司（以下简称胜利油田电力分公司）保障职工职业健康权益方面的真招实功。

有油井的地方，就有电力职工。胜利油田电力分公司工区分布于山东省6市16个县区，4658名职工分散在3.28万平方公里工区，且大部分处于荒郊野外。在该公司党委副书记、工会主席李长杰看来，工区分散且远离城市，医疗条件差、工作任务重、健康意识不强，这些因素都给建设健康企业带来了挑战。

近年来，该公司围绕“五环管理法”，在制度建设、环境保护、安全生产、健康管理、文化兴企等五方面持续探索，打造职工身边的“健康驿站”。

偏远工区有了“健康指导师”

2023年4月，胜利油田电力分公司成立健康驿站，山东省东营市东营区中心4名医护人员入驻驿站。

该驿站主要负责通过职工体检报告，筛选出患有高血压、高血糖、冠心病及其他12类疾病的重点关注人群。医护人员采取“固定+流动”模式，定期到基层单位、偏远班站开展健康指导。

驿站成立以来，4名医护人员在胜利油田电力工区巡回指导了两遍。每到一处，除了解读体检报告，他们还进行心肺复苏和除颤仪培训、常见病巡诊和健康指导，并帮助基层单位建立“健康角”，打造身边的健康驿站。

不仅如此，4名医护人员还对800多名“重点保护对象”进行定期回访。胜中供电管理区的张延娟在两个月内接到了两次来电关心和指导建议，这让她感到十分温暖。

巡回指导了两遍之后，医护人员武绍花感受到职工的健康意识明显增强，越来越重视日常健康管理。

“过去，拿到体检报告，我们不是专业人员，看不大懂。如今，有了医护人员的专业解读，我们不仅了解了自己的身体状况，还可以在单位测量血压、血糖，进行健康咨询。”职工们深有感触。

多维度建设健康安全体系

安全是最大的健康。据悉，胜利油田电力分公司多维度持续推动健康安全体系建设，制定全员岗位安全生产责任制和工作清单1224个，要求职工在上岗前、在岗期间和离岗时接受职业健康检查，并对异常人员进行复查、诊疗，对职业禁忌证人员调离接害岗位。2022年，组织1330人参加职业健康体检，未发现疑似职业病。

关注职工身体健康的同时，该公司还尽全力保障职工人身安全。由于涉海、涉黄河单位较多，该公司落实沿黄、沿海区域人员协同撤离及时避险措施，建立汛期极端情况下变电站、线路的主动停电应急响应机制，保障人身安全和电网安全。

由于电力职工长期与高压线路、电气设备打交道，该公司每年开展职业健康监护分析评价，作业场所的有害因素检测覆盖率100%、现场达标率100%。

同时，加强变电站集控管理，实现设备远程操作，降低职工劳动强度，减少与设备直接接触概率。整合无人机、移动终端等视频资源，帮助发现风险、消除隐患。通过视频监控、温湿度报警、六氟化硫在线监测等措施，保障职工人身健康。还配备高质量劳动保护用品，在生产现场配齐耳塞、耳罩、防毒面具、正压式呼吸器等防护用品。

为职工打造“精神家园”

据介绍，胜利油田电力分公司以EAP（员工心理关爱）工作室为依托，成立以16名兼职心理咨询师为骨干的“心福赋能”工作团队，为职工打造身心健康发展的“精神家园”。

2023年高考前，一名职工找到EAP导师刘玉芹，诉说心事。原来，该职工的孩子正在读高三，因一次比赛成绩不理想，家长说了几句重话，孩子产生了厌学心理。刘玉芹告知家长多陪伴，不碰触孩子的痛点。看到家长的变化，孩子也自我调整，顺利升学。

据悉，“心福赋能”工作团队开发出“一线职工”“危机干预”等应用模块，编制《EAP与思想政治工作案例集》，定期开展“心福赋能进班站”“21天・遇见阳光的自己”等活动，引导职工以更加积极的心态面对工作和生活。

每月16日是该公司的领导接访日，这项制度坚持了27年。通过接访，该公司建立了“冬送温暖，夏送清凉，四季送关爱”的关爱机制。

胜利油田电力分公司还成立了8个文体专业协会，常态化组织健身活动和“职工健康达人”评选活动，形成该公司的特色安全文化。