本报讯（记者余嘉熙 通讯员奚溪）“要是有一个能自动巡检的机器人就好了，省时又省力，还可以缓解大家的巡检压力。”近日，在长城铝业工会开展的“面对面、键对键、心贴心”为职工办实事调研座谈会上，中铝矿业生产管控中心电力运行部技术工人华颂谈到工作时的“痛点”，畅谈起工作的“理想状态”，开启了企业劳模创新工作室工匠们的一次“集体攻关”。

电力运行部担负着长城铝业和中铝矿业的发、供、变、配电任务，需维护的重点高压电力设备数量多、分布散、距离远，辐射轨迹遍布半个城区，日常巡检最远端配电室距离中心配电室直线距离5.6公里，点巡检人员每日工作强度较大。

针对调研座谈会职工的诉求，电力运行部“郑元浩劳模创新工作室”迅速行动，集中优势资源根据工作需求组建技术攻关团队，深入现场了解具体巡检功能，购置所需设备、配件，并进行组装、系统调试和反复试验。

经过两个多月的攻关，对机器人系统不断实验、找出问题、完善功能，最终，电力运行部造出了自主开发、自主维护、自主扩展的职工减负“神器”——“高压配电室点巡检机器人”。这个机器人不仅安装了高清摄像头和红外热成像设备，还可以实现360度旋转无死角巡查，准确识别仪表、开关等多种表计设备。

作为长城铝业切实为职工减负担、提效率、促发展的一个生动缩影，企业去年以来厚植职工创新创造“土壤”，为职工搭建创新阵地和交流平台，将原来聚焦一线技能人员、局限于现场持续改善的岗位创新，拓展至管理、技术、技能人员，鼓励一线职工揭榜挂帅积极攻克技术难题，实现跨部门、跨行业、跨工种协作，进车间、入班组、到岗位，将创新成果落实落细在最小单元。

其中，聚焦生产关键指标开展一线职工合理化建议活动，采纳合理化建议7598条，解决了生产经营的重点、难点、堵点、卡点问题；聚焦重点项目攻关和应用转化，搭建“协作赋能”平台，18个劳模创新工作室开展联合攻关活动，总结和提炼先进操作法46条。

“只有让企业职工愿意创新、敢于创新、善于创新，才能充分调动和发挥职工创新创效的积极性、主动性。”长城铝业党委副书记、工会主席高纯生说，企业将继续畅通成长成才通道，加强荣誉激励、促进待遇提升，激励企业一线工人学知识、练技能、强本领，不断提高他们的获得感、自豪感、成就感。