本报讯（记者邹倜然 通讯员金钧胤）“我们经过多方论证，把与技能挂钩的工资增长幅度定在15%。这是一个双方的数值。”近日，浙江德威不锈钢管业股份有限公司负责人对记者说道。据悉，浙江省嘉兴市南湖区总工会针对不同行业、不同企业情况，对能级工资集体协商的内容进行深化、细化、量化，指导企业建立贴近实际的个性化能级工资体系，让更多企业精准找到与职工同频共振的“律动点”。

“不同企业的经营发展情况千差万别，集体协商如何开展才能避免‘一刀切’，实现双赢？这就需要因企制宜，找准‘薪’坐标”。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国表示，区总为此在原有集体合同的基础上增设能级工资集体协商单项合同，细化完善专项集体合同和综合性集体合同，明确岗位（工种、技能）的工资标准、职称津贴和技能津贴内容，指导企业建立贴近实际的个性化能级工资体系。

与此同时，南湖区总与人社、工商联等部门加强协同，联合出台《南湖区深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动实施方案》，从顶层设计合理机制保障协商工作有序开展，并举办集体协商指导员培训、集体协商技能比武，通过以赛促训和搭建协商指导梯队等形式培育一支敢谈、会谈、善谈的集体协商生力军，帮助更多企业找到与职工同频共振点。

浙江德威不锈钢管业股份有限公司经过集体协商，将与技能挂钩的工资年增长幅度定为15%。这一幅度正是综合调查、多方协商得出的结果。协商前，该企业工会主席与职工代表组成集体协商队伍，在区、镇两级工会协商指导组的帮助下，整理了近5年来企业经营发展的具体情况，综合考虑所在区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润，在广泛征集职工意见和建议的基础上形成集体协商的各项议题以及每年工资增长的幅度，并在技能学习、职称晋级、发明创造等方面制定了激励制度。

2023年，浙江威能消防器材股份有限公司签订能级工资专项集体合同后，制定了多项与技能挂钩的薪资激励机制，例如获得叉车、电工之类的特种设备操作证的职工每月补贴80元，中级工每月补贴60元，激发了职工提升技能水平的热情。“2023年，我们车间增加钳工高级工3名、中级工3名，完成两条生产线设计制造连线，大家的收入普遍增长。”该公司大钢瓶车间主任施健表示。

如今，在南湖区，越来越多试点企业与职工尝到能级工资集体协商的甜头。截至目前，区级以上“产改”试点企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖率达70%，覆盖企业315家。