本报讯 （记者裴龙翔）“对工会系统荣誉优先纳入，给了我底气。”近日，在申请上海市闵行区“春申金字塔人才计划”时，上海莘高汽车检测公司技术负责人郭本柱特意提交了在区总工会获得创新型职工荣誉的材料。郭本柱的欣喜，源于闵行区新一年人才分类认定新规：由工会系统选树的创新型职工等，在符合认定对象基本条件基础上优先纳入区“春申金字塔人才计划”人才认定，荣誉获得者享受一系列人才服务政策。

这是闵行区总工会与区人才办、区人社局会商后，该区人才政策的变化之一。“工会系统评选出的技能人才，能否同样享受落户、子女就学等方面的便捷”“住宿条件、工资增长体系等原因导致人才流失，能否想办法解决”……此前，闵行区总开展推进产业工人队伍建设改革工作调研时，部分企业反映的各部门之间人才政策未形成合力等问题引起区总的重视。

为解决这一问题，闵行区总积极协调，推动将工会系统选树人才纳入政府人才政策体系。在区总推动下，该区“春申金字塔人才计划”人才认定的四层（卓越、杰出、精英、青年创新）、三类（学术类、技术类、管理类），与工会选树的创新型职工实现匹配：大国工匠、国家科学技术进步奖、全国技术能手可优先纳入卓越人才认定；上海工匠、市科学技术奖获得者、市级技能竞赛金奖获得者、国家级技能竞赛获奖者、市级创新工作室领衔人可优先纳入杰出人才认定；闵行工匠、闵行技术标兵中获高级技师、市级技能竞赛获银奖铜奖优胜奖、区级创新工作室领衔人可优先纳入精英人才认定；闵行技术标兵中35周岁以下职工可优先纳入青年创新人才认定。

“之前，我们已推动将闵行当代工匠、上海工匠纳入人才认定范畴，近期我们梳理工会系统在创新人才方面的相关荣誉，明确了这些人才在‘春申金字塔人才计划’中卓越人才、杰出人才、精英人才和青年创新人才的认定标准。”闵行区总工会相关负责人表示。

纳入政府人才政策体系后，工会系统荣誉的“含金量”增加了。在上海工作多年，住房问题一直困扰着郭本柱。“我获得过技术标兵，也有区级创新工作室，符合精英人才的申报标准。租房补贴最高可补贴3年，支持力度还是很大的。”他说。

作为闵行区服务人才的一项重要举措，经认证的人才能够按需享受住房保障服务、人才发展服务、子女入学服务等14项人才服务。其中，在住房保障方面，可享受各街镇住房保障服务，若在本市租赁住房，可获得每月1000元～4000元租房补贴。对于高层次人才，住房补贴金额最高可达150万元，加上用人单位配套可达到300万元。