在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。面对微信办公等隐性加班问题，有专家建议，劳动法律可引入离线权这一新型权利。如果在离线权尚不具备入法条件的情况下，可通过司法、行政及用人单位三方合力，有效遏制隐性加班现象。（本报记者 贺少成 付子晴 肖婕妤）

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