近期有媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，并表示学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，一时间在网络上引发热议。不少网友疑惑：为何明明收入不错，很多年轻人依然不愿从事这个职业，瓦工等传统技术工种仍然面临招徒困境？

虽然“月入2.5万元”并非技术工人的收入常态，但部分技术工种的收入“跑赢”白领早已不是新鲜事。根据中国社会科学院2022年公布的数据，城市白领人均月收入为5602.22元，收入中位数为4000元。可见，一些技术蓝领的月薪已经“遥遥领先”。

高薪之下仍然出现招工难、用工荒，反映出的是传统技能岗位面临的一些现实问题。一来，人才培养周期较长，学习技能没有捷径可走，特别是瓦工等具有一定技能门槛，而提升技能水平只能靠日复一日的积累和打磨；二者，瓦工、钢筋工、水暖工等传统技术工种的工作环境确实艰苦也存在风险，需要从业者付出更多的体力和辛苦，在很多人眼中不够“光鲜体面”，更无吸引力。此外，部分技术工种缺乏足够的上升通道、发展空间，收入不稳定，在社保权益、劳动权益等方面还存在短板。这些都成为影响年轻人选择从事技术工种的重要因素。

在今年的四川省两会上，一位来自四川工程职业技术学院的大三学生，通过媒体向一位省人大代表、技能大师工作室领班人提问：做职业技术工人未来有“钱”途、有前途吗？这个提问道出了很多年轻人的疑虑。除了关心技能傍身后，自己的钱袋子能不能“鼓”起来，他们更关注的是岗位的上升空间和发展前景——他们迫切地想要知道，自己未来可以成为什么样的人。

中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，我国蓝领群体规模达4亿人以上，近年来，技能劳动者的求人倍率超过1.5。也就是说，每150个岗位只有100位求职者，高级技工的人才缺口可达千万人。可以肯定的是，学好一技之长，成为高技能人才，未来不仅好就业，而且能就好业。

近年来，一系列有关技能人才培养、激励、使用等方面的政策相继出台，为广大职工成长成才营造了良好环境，不断刷新着人们对于学技能、当技工的认知。近段时间，不少本科生“回炉”职校学技术、考证书，这也从侧面反映出，社会对于一技之长的价值认可度越来越高。各地重奖世界技能大赛冠军、为高技能人才开通落户“绿色通道”、越来越多的“新八级工”“工人教授”在各地出炉……这些都释放了明确的信号：在技能赛道同样能走上人生巅峰，实现人生价值。

进一步破解技术工种招徒难的困境，需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障、畅通技能人才的成长通道。更重要的是，除了让技能金字塔尖上的“技能明星”更加星光熠熠，还要让更多普通技能劳动者真正得到社会的尊重与肯定，让他们从技能劳动中获得成就感和认同感，进而驱动更多年轻人心甘情愿、脚踏实地去拜师傅、当学徒，吃上“真香”的技能饭，走上技能成才、技能报国之路。