本报讯 （特约记者朱润胜 通讯员李佳悦 常海青）近日，河北省秦皇岛市总工会组织开展2023年度工会社会工作岗位考核测评工作，全市101名社工通过视频方式进行岗位述职，展示一年来的履职成效和工作成果。据悉，这已是该市连续4年开展这项工作。

据了解，为了加强工会社会工作岗位管理，打通社工职业发展通道，近年来，秦皇岛市总积极探索，以规范促管理，以考核促提升，以关心促进步，努力建设一支业务能力强、服务水平高的工会社会工作专业人才队伍。

秦皇岛市总工会副主席陈勇珲介绍，秦皇岛市总推出“一述三评一量化”方法，开展工会社工年度评价工作。“一述”即以视频形式，由工会社工对一年来的履职情况进行述职。“三评”即市总召集各县区分管社工工作的副主席组成评审组，对社工述职情况开展综合测评；岗位所在单位对岗位服务质量提出评价意见；市总各部门根据岗位服务质量进行评价。“一量化”即社工填报年度工作量化表。同时，实行评价结果与岗位薪酬总额、年度奖金发放、岗位等级晋升、择优推荐等挂钩。

在“拴心留人”方面，秦皇岛市总一方面及时调整工会社工岗位工资待遇，定期举办履职能力培训班，不断提升工会社工工作水平，加强队伍建设；另一方面，帮助社工打通职业发展通道，搭建成长阶梯。市总规定，县（区）、乡镇（街道、开发园区）的新业态工会组织可由专职工会社会化工作者担任工会主席。截至目前，全市已有30余名工会社工担任县（区）和乡镇（街道、开发园区）新业态工会组织、行业性工会联合会主席或副主席。

此外，秦皇岛市工会系统组建各级社工志愿服务队，在助力文明城市创建、服务职工群众中发挥作用，增强工会社工的荣誉感和归属感。截至目前，全市工会社工志愿者累计完成志愿服务时长9960小时。