本报讯 （记者吴铎思 实习生龚淑钰）劳动者辞职后多次向公司催要工资无果，申请劳动仲裁后公司称已过仲裁期，法院最终判决确认双方劳动关系。日前，经新疆乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，蔡某讨回了自己的权益。

2019年12月15日，蔡某与孙某建立微信联系。2020年4月之后，蔡某就某公司资质等工作的开展向孙某作请示报告。2020年9月28日，蔡某与该公司签订书面劳动合同。2020年4月到10月，该公司为蔡某缴纳了社会保险。

蔡某在该公司工作至2022年5月，先后于多个时间通过电话或去公司等方式找孙某、公司全资股东陈某追索工资。蔡某申请劳动仲裁后，公司抗辩蔡某的仲裁申请已过法定时效，仲裁裁决驳回蔡某申请请求。蔡某向乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院提起诉讼。

法院认为，蔡某在与公司的劳动关系于2020年11月1日终止后多次追索工资，公司也从未作出过不予支付的表示，蔡某的仲裁申请时效数次中断，至其申请仲裁时并未超过法定时效。公司为蔡某缴纳2020年4月到10月社会保险，能够证实双方在此期间存在劳动关系，蔡某与孙某的微信聊天记录能够证实蔡某在2019年12月16日即与孙某就工作事务建立微信联系，孙某安排蔡某所从事的工作与公司业务利益紧密联系。

公司不服，提起上诉。法院终审判决驳回上诉，维持原判。