本报讯 （记者庞慧敏 通讯员莫育杰 梁家彬）不合格率从10%降至0.7%，优秀、良好率从43%提升至87%，“四高”人群减少14%……前不久，在中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段刚结束的2023年下半年职工体育达标测试中，职工们的测试成绩比5年前首次测试时有了较大提升。

“2018年职工健康体检，有177名职工因关键指标异常需要复查，高血压、高血脂等‘四高’人群占职工人数的59%，且呈现年轻化趋势，体检结果非常不理想。”柳州供电段工会主席黄琳对几年前单位的体检结果历历在目。

2019年起，柳州供电段实施“健康行动计划”，动员广大职工干部积极参加体育锻炼。这些年，他们新修建或修缮篮球场、足球场、健身步道、职工活动室等体育活动场所70余处，在职工活动场所配置桌球桌、乒乓球桌、跑步机等文体设施设备50余套，保障职工体育运动有场地。此外，还组建了以球类运动、骑行、健身操、太极拳、徒步等为主的50个体育兴趣小组，由小组体育骨干适时带动职工参加体育锻炼，职工参与体育锻炼的积极性日渐高涨。

为进一步促进全员健身运动，激励职工加强体育锻炼，2020年柳州供电段制定《关于体育达标测试成绩纳入考核的补充规定》，分年龄段每半年对全体职工干部进行一次以9分钟耐力跑、30秒跳绳、坐位体前屈、左右横跨、双手前投实心球等5项大众运动项目组成的体能测试，对不合格人员每月考核50元至150元。

黄琳说，他们还设立了“好身体奖”，对体测得分高的人员给予额外奖励。特定不适合参加体育达标测试的人员可以申请不参加测试。“体育锻炼与工资挂钩，激发了职工干部体育锻炼的积极性，有利于帮助大家增强身体素质，改变不良的生活方式。”