走进浙江安吉惠业家具有限公司（以下简称惠业家具）生产车间，工人们正赶制一批外贸订单。

记者在车间里看到，工人们佩戴着劳保用品忙碌着。枪钉车间工人们戴着耳塞，胶棉车间工人们戴着防毒口罩、手套，木工车间工人们戴着护目镜、耳塞等……一位工人告诉记者，他们每天到工位的第一件事就是规范佩戴劳保用品，“这已经成为一种肌肉记忆”。

据介绍，惠业家具成立于2011年2月，主要生产餐椅、休闲椅等，年产值2亿元。近年来，该公司加强机械化、智慧化改造升级，努力保障职工身心健康，效果明显。

升级硬件设施，减少有害接触

“我们公司涉及的职业病危害因素主要是噪声、粉尘、二氯甲烷、溶剂汽油等。其中，胶棉车间是涉害较严重的场所。”该公司董事长姚惠琴介绍，公司现有职工300余人，从事接触职业病危害作业的职工72人。

在硬件设施改善方面，2018年，惠业家具投入近百万元改造胶棉车间、油漆车间，改造吸风设备、喷房；2022年，装置机械手臂代替人工喷胶，同时将油性胶改为水性胶，油性漆改为水性漆，尽可能不让职工接触有害因素。

“我在胶棉车间工作了6年。原先，远远地就能闻到刺鼻的气味，车间改造后，气味小了不少，戴上防毒面罩后，基本就闻不到了。”工作人员邱令炎说。

该公司有50余名枪钉工人，集中在一层楼内工作，打枪钉的声音集中又震耳。“我们邀请了专业团队检测噪音，发现枪钉车间噪音超标，建议将工位隔成一小间一小间，但这样会对工作造成不便。于是，我们将50余名工人分成上下两层楼工作，面积2000平方米左右，场所大了，噪音也就小了。”姚惠琴说。

采访时，枪钉工赵有金正戴着耳塞专心工作着。记者拍了拍他的肩膀，他才意识到有人在唤他。“自从枪钉车间分成上下两层后，噪音降低了很多，大家戴上耳塞后，基本就听不到噪音了。”赵有金说。

木工车间的主要污染物是木粉尘。2021年，惠业家具再次升级吸尘设备。“原先，工作一天，身上沾满了木粉尘。现在，通过这根大管子就能把木粉尘给吸出去，你看我身上，干净吧？”工作了8年的王化明笑着问记者。

加强宣讲和检查，增强防护意识

“喷胶时，如果长期不规范佩戴防毒面罩等劳保用品，易引发白血病；从事木工，长期吸入木粉尘，对肺部不好。因此，我们一定要做好防护。”近期，惠业家具邀请当地疾控中心的医务人员开展职业病防护讲座。

该公司人事经理俞丽介绍，公司通过定期组织类似讲座，逐步增强职工的防护意识。

“另外，公司每周例会，第一件事就是强调职业防护，宣讲是一方面，如何落实才是关键。”俞丽说，公司要求部门主管每天进行检查，稽核部门工作人员进车间检查，对职工劳保用品的规范使用情况进行打分，并将打分情况与年底优秀职工考评相挂钩。

让职工称赞的是，在劳保用品的选品方面，该公司积极听取职工意见。职工将意见反馈给职工代表，再由职工代表统一反馈。胶棉车间职工提出防毒面罩佩戴不方便，公司便选购佩戴更方便、防毒效果更好的活性炭防毒面罩；枪钉车间职工提出旧耳塞佩戴效果不佳，公司便按职工需求采购螺旋式耳塞……据悉，惠业家具每年投入5万元以上用于采购防护用品。

“现在，大家切实感受到了规范佩戴劳保用品的好处，会主动佩戴，用完了就会来找我要。”枪钉车间主管姚慧能说。

一人一档，动态掌握职工健康状况

惠业家具坚持追踪每位职工的健康情况。公司制定了上岗、在岗、离职管理制度，严格要求新入职人员体检，每年为职工进行体检，并在职工离职时为其体检。同时，落实接害岗位岗前、岗中、岗后的职业健康体检，建立职业病体检档案，一人一档，实时更新，动态掌握职工健康状况。

同时，注重对职工心理健康的维护。2022年，该公司设立了心情驿站，邀请心理咨询师不定时上门服务，为有需要的职工提供心灵沟通、危机干预等服务。

前不久，包装工人小李心情低落，提出离职。俞丽把小李请到心情驿站，温声询问和宽慰。原来，来自贵州的小李因和丈夫长期异地，产生了误会。俞丽耐心调解，夫妻二人很快就和好了。

“接下来，我们会进行机械化、智慧化改造升级，减少接害岗位的人员配比。”姚惠琴说，公司正在不断完善各类职业防护举措与机制，加大防护力度，保障职工身心健康。