金黄的油菜花在春风中摇曳飘香，特有的喀斯特地貌的圆锥形山峦绵延起伏，在贵州省安顺市的一些村寨，留下了来自千里之外福建泉州工会“娘家人”招工引才、稳岗留工的足迹……2月18日至20日，春节后上班的第一天，由泉州市、县工会和部分品牌企业工会组成的“泉心泉意”招工引才工作组趁着在贵州开展城际间劳务协作的空隙，翻山越岭，走进安顺市镇宁布依族苗族自治县、平坝区等地的14个村寨，走访慰问在泉务工的老员工及其家属。

一封情真意切的感谢信，一句暖人心窝的祝福语，一个慰问红包和一份新春开工礼包，表达了泉州工会对多年在泉打拼、为民营经济发展作出贡献的老员工的谢意，释放了助企稳岗、引才留工的满满诚意，更是贵州籍务工人员与泉州工会“娘家人”的“双向奔赴”。

“去年收入怎么样”“家里有什么困难需要工会帮助解决”“新的一年有什么打算”“返岗车票订好了吗”……2月20日，在平坝区齐伯镇桃花村二组刘兴军的家中，来自泉州市、泉州台商投资区和福建芳源（中国）集团公司三级工会的“娘家人”与刘兴军一家聊家常、话新春。

“感谢你们不远千里来看望我们，既惊喜，又感动！”刘兴军和妻子王成英、儿子刘朝照在芳源公司做车工、包装工，他们的工龄均已超过10年。在“亲人带亲人，老乡带老乡”的催化叠加作用下，刘兴军的亲戚朋友、左邻右舍相继加入到泉州务工的大军中。在芳源公司400多名一线员工中，安顺籍员工占比近50％，工龄10年以上员工超过80％。

“咱们厂里见，泉州见！”刘兴军一家与“娘家人”一边挥手道别，一边约定，“等家里的事处理好后，我们正月十五前就出发，回到厂里，咱们再相聚！”

“儿子上午刚自驾启程回泉州上班，下午泉州工会就到咱家里‘走亲戚’！”2月19日，在安顺市西秀区轿子山镇郭家屯村七组杨康的家里，杨康的母亲热情地招呼着他工作11年之久的城市来的“娘家人”。

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按照泉州市2024年“泉城就业”助企稳岗促发展十条措施和泉州市总工会“乐业泉工帮”稳就业服务季“五岗联帮”系列活动安排，泉州市、县工会此次除了“走亲戚”、送温暖，还组织37家泉州优质品牌企业、幸福企业在镇宁县、平坝区连续举办3场现场招聘会，开辟招工引才市场，2500多个岗位吸引累计6000人次求职者前来咨询。据统计，共有近500人与心仪的企业约定元宵节过后赴泉州就业，另有800多人达成初步就业意向。

与此同时，泉州市总与安顺市、镇宁县、平坝区开展劳务协作洽谈，宣传泉州的产业发展情况和用工环境，签订劳务合作协议书，推动进一步完善求职就业、技能培训等合作机制。

跨越山海，心连千里，“双向奔赴”的情谊愈显真诚、弥足珍贵。当下，正是民营企业招聘用工、职工返厂返岗的“高峰期”。泉州市、县和企业工会纷纷推出稳岗留工的实惠举措。今年，泉州市总继续开展“幸福返泉”交通费补助活动，非泉州籍员工通过“泉工e家”线上平台最高可申请500元交通补助，并可与企业各自推出的返厂返岗优惠措施进行“福利叠加”。

芳源公司针对按时开工返岗的员工，发放上年度个人计件工资总额的8%。针对自驾或乘坐公共交通工具返乡并及时返岗的，全额报销路费；福建爱乡亲食品公司为春节留厂过年员工每人发放1000元慰问红包，新员工入职满3个月的额外发放800元补贴，老员工介绍新员工入职满4个月的，为老员工发放以老带新介绍费；晋江恒立食品公司针对按时返岗员工发放1000元开工红包，对返乡过年并按时返岗的贵州、四川、云南籍员工每人报销路费600元……

不仅要打造引才聚人的“硬实力”，也要做好帮职工安心乐业的“绣花功”，这是泉州工会的一项共识。近年来，泉州各级工会推行“能级工资”集体协商，以“薪改”促“产改”；深化产业工人“二元制”培育模式，助力劳动者实现从“工”到“匠”的职业“多级跳”；打造集爱心托育、员工子女暑托班、健康医疗、相亲交友、疗休养等暖心服务为一体的综合型幸福企业，让劳动者在泉州更有归属感、幸福感。