【声音】“要想方设法加快推动制度落地，让‘新八级工’成为更多产业工人的追求。”

“要珍惜每一次发声的机会。”在重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员的履职笔记上，“推动提升一线产业工人的获得感、幸福感、安全感”是重点标注的一项。

拓宽产业工人成长通道的“新八级工”职业技能等级制度实施已有两年，卢跃富委员一直关注着制度的落实情况。目前，不少地区陆续制定出台相关配套措施办法，组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。但他走访调研时也发现，制度在落实中还存在一些不顺畅现象。

“不少一线职工对‘新八级工’制度缺乏深入的认知和了解。”卢跃富委员发现，还有部分年纪稍大的技术工人，他们拥有高超技能，为企业作出了突出贡献，但在学历和理论基础上有一定缺失，这群人怎么参与评定是一个需要考虑的现实问题。

卢跃富委员表示：“‘新八级工’制度的实施，让产业工人成长成才道路更加清晰开阔。要想方设法加快推动制度落地，让‘新八级工’成为更多产业工人的追求。”

对此，卢跃富委员建议，建立由企业主导、国家政策支持的技能人才培养体系，鼓励产业工人立足本职岗位，专注学技术、练本领，提升技能等级。持续推动职业技能等级评定与薪酬体系密切挂钩，针对技术拔尖的技术工人、专精特新企业人才等提供特别晋升通道。（本报北京3月4日电）