在南京沐懋家居科技有限公司，党员每月有71元的党员荣誉金，退役军人每月有81元的军人荣誉金，每个职工按月发放50元的孝慈基金，且每年增加50元，鼓励职工孝敬父母善待家人。“我现在光这些每月就多领了420多元补贴。”由设计师提拔为副总经理的胡文学感慨：“很有成就感和归属感！”

“心中有信仰，脚下有力量，企业发展壮大靠的是坚定理想信念，推动党建强企！”公司党支部书记、总经理马赵飞说。

7年来无一人跳槽

戴敏旗号称“戴班长”，退伍后去了好几家公司，都觉得干着没劲。来到沐懋公司后发现虽是小企业，但管理规范，处处充盈着正能量，有党支部、工青妇，有党员先锋队、退役军人突击队、志愿者服务队，工资奖金足额发，津贴福利跟得上。“小舞台唱大戏，小民企照样有大作为，俺一定好好干，赶也不走了。”春节前夕，他还被选举为党支部副书记。

“赶不走”的不只是戴班长，公司7年来没有一个跳槽的。职工愿意和企业同甘苦，企业愿意与职工共荣光。为了职工健康权益，工会建立了“三大金刚”健康保障体系，为职工购买了个人意外险、重大疾病险、百万医疗险；设立救助专项基金，职工遇有婚丧嫁娶、购房买车等均有补贴。

公司对待员工“阳光共享”，回馈社会也是爱心满满。成立7年来，为军人家庭免费护理厨房台面橱柜350多户次，被称赞为“厨房暖宝”。先后为武汉、南京、淮安、盱眙等地捐赠20万元药品器械和文化设备。

2021年，企业组织的志愿者团队深入大别山区安徽金寨县，与县总工会、红十字会、退役军人事务局联合寻找走访红军后代，筛选出20名最需要帮助的家庭，从小学生到博士生每年给予600元~15000元不等的助学补贴。

凝铸信念基石

进入公司大厅，记者首先被一面文化墙吸引：从南湖红船到八一南昌起义，从二万五千里长征到创建陕北革命根据地，从建党精神、延安精神到劳模精神、劳动精神、工匠精神，党建历史波澜壮阔，军魂文化熠熠生辉。

工会主席韩玲玲说，公司成立初期，身为党员的马赵飞，从民企困难多风险大、党员基础知识匮乏、骨干素质能力不能适应新发展需要等现状，深刻认识到加强党建的必要性和紧迫性，率先成立了党支部，紧接着又成立了工会、团支部、妇联、股东会等，制定了党建系列文件，使党建强企工作有了明确方向和规范标准。

他们推出了“四个双向”制度，即：班子双向进入，党组织班子成员和管理层骨干双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与企业决策和管理；人才双向培养，把党员培养成企业人才，把企业骨干培养成党员；制度双向互补，运用党的制度优势提升企业管理格局，借鉴现代企业管理理念改善党建工作水平；工作双向互动，推行“三联三会 ”，党支部书记联系股东、班子成员联系中层骨干、党员联系群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会和党企联谊会，把政治引领贯穿企业经营和管理全过程。

军魂文化淬炼信仰空间

据了解，该公司成立于2017年2月，由马赵飞率领几名退役军人、党员共同创办。作为一家小微民营企业，他们努力把党建优势转化为企业发展优势。如今，公司已由小型弱企发展成为行业小型强企，先后荣获江苏省“五一劳动奖状”和省、市退役军人“戎耀之家”创建及市和谐劳动关系示范企业表彰。

“党建强企和军魂淬炼成为企业发展的信仰坐标。”马赵飞说，按照“丰富党建文化体系、打造军魂文化品牌、助推民营企业发展”这一思路，沐懋公司着力弹好党史军史经常性教育这根“弦”，把军魂政治信仰信念树起来；建好增强党建文化免疫力这面“墙”，让党性底色军魂本色亮起来；谱好军魂文化传承这首“曲”，把提升党建文化内涵品质时代主旋律唱起来。

围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”，他们聘请省委党史办专家开展建党精神谱系系列讲座；围绕“弘扬军魂文化、创建美好家园”，组织党员群众瞻仰革命圣地，浸润红色基因，在党建文化引领和军魂文化激励下，逐渐形成了规范管理的制度文化、以人为本的和谐文化、真诚守道的诚信文化。