本报讯 （记者田国垒）设立女职工劳动人事争议维权工作站，选聘调解经验丰富的优秀调解员，与仲裁机构办案人员共同开展案件调解工作；设立“女职工劳动人事争议维权接待日”，集中为女职工提供法律法规政策咨询、协助申请法律援助等服务……

近日，山东省总工会与省人社厅、省司法厅、省高级人民法院、省妇联联合发文，在山东全省各级劳动人事争议仲裁机构设立女职工劳动人事争议维权工作站（以下简称维权工作站），通过搭建女职工劳动维权工作平台，探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式，切实维护女职工合法劳动权益。

山东省总工会女职工部部长许春荣介绍，维权工作站主要为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、法律援助、就业创业、心理疏导和劳动权益普法宣传等服务。采取线上线下相结合方式，充分发挥12351工会服务职工热线、12333人社政策咨询服务热线、12348法律咨询热线和12338妇女维权服务热线在受理女职工劳动维权诉求表达、政策宣讲普及和争议监测预警等方面的作用，最大限度防止矛盾问题转化为争议案件。

山东司法行政部门及工会、妇联组织将选聘调解经验丰富的优秀调解员，结合工作实际进驻维权工作站，与仲裁机构办案人员共同开展案件调解工作。推进争议柔性化解，将协商调解贯穿争议处理全过程，指导各类调解组织、基层维权服务站点主动引导协商、优先调解。

为进一步增加适用速裁工作机制的女职工劳动人事争议案件类型，维权工作平台对于涉及孕期、产期、哺乳期女职工劳动权益保护的劳动人事争议，涉及女性农民工劳动报酬、工伤保险待遇劳动争议，劳动关系明确的新就业形态女职工劳动争议，要求各级劳动人事争议仲裁机构开辟维权绿色通道，努力实现案件快立、快调、快审、快结。

健全完善裁审衔接机制，统一女职工劳动权益保护裁审法律适用标准是关键。记者注意到，维权工作平台相关各方将通过定期联席会议、案件信息交流、疑难问题研讨等方式，形成女职工权益保护类案指导口径。搭建“劳动争议裁审齐鲁通”信息化平台，实现裁审信息智能比对，提升裁审结果一致率。依法落实女职工劳动争议案件财产保全、先予执行等工作机制，做好案件材料传递及信息互通工作。