全省16个市、104个县（市、区）总工会上下联动、一起行动，仅在2月23日这一天就举办了305场招聘会。这个春天，安徽省总工会开展的“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，又一次在江淮大地上吹起了“工会送岗”暖风。

今年是安徽连续开展这项活动的第三年。2022年第一年，安徽工会帮助9万余人实现稳定就业，取得“开门红”。2023年第二年，安徽工会乘势而上、再创佳绩，帮助13万人实现稳定就业，同比增长45%。

今年2月23日，安徽省市县三级工会统一举办招聘会的当天，8149家企业参与招聘，提供岗位28.7万个，吸引30.4万人前来求职咨询，达成就业意向39886人。有关人士表示，在安徽，工会与招聘的深度“捆绑”正在为稳就业提供坚实支撑。

“两个清单”

收集“两个清单”，即“招工难”企业用工需求清单和“就业难”劳动者求职需求清单，是安徽工会就业援助行动每年正式开始前的一项必备工作。

在今年春节前召开的全省工会就业援助行动视频动员部署会上，安徽省总工会党组书记、副主席徐发成要求，各地要利用外出务工人员春节回家过年这个时机，见缝插针展开调研，确保企业用工信息“准确、详细、明了”。

各级工会收集“两个清单”的工作，几乎是与外出务工人员返乡的脚步同步进行的。

安庆市总工会发挥122家镇（街）帮扶工作站的作用，开展重点群体就业状况调查，掌握返乡劳动者就业意向和服务需求，汇总有意留在家乡就业创业人员名单。

六安市总工会要求全市工会干部在“两节”送温暖期间进园区、进企业开展企业用工需求调查，到乡镇、社区上门入户摸排求职者在家门口的求职意愿。

滁州市总工会多渠道、多形式了解职工需求，做到动态数据清、就业状况准、招聘需求实，实现市场就业供求信息的动态管理，为求职者在本地就近就地就业提供精准的信息支持。

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整个春节期间，安徽各级工会一方面通过问卷调查、走亲访友等形式，进一步摸清外出务工人员地域分布、行业领域、收入水平、返乡就业意愿等情况；另一方面，针对重点群体开展就业状况调查，摸清农民工（外出务工人员）等转移就业劳动者返岗时间和目的地，动态掌握就业失业情况和服务需求。

“直播带岗”

2月21日下午，安徽省六安经济技术开发区工会紧贴园区企业用工和劳动者求职需求，在当地两家企业的生产车间现场开展“工会直播带岗 就业触屏可及”直播带岗活动。

这次直播邀请了当地电视台知名主持人进行讲解，将企业厂区、车间作为直播间，让广大网友跟随镜头实地深入了解两家企业的企业环境、生产过程、用工需求等信息。直播中，通过现场随机采访车间职工的方式，对广大求职者关心的福利待遇、岗位内容等方面深度挖掘、全面解答。

不仅如此，这次直播带岗活动还将看直播、找工作、抢红包3个活动有机结合，让求职观众积极互动、充分参与。当天的直播现场“热辣滚烫”，在线观看人数26.22万人次，点赞评论数量6.6万人次，收到实时简历投递220余份。

据了解，为适应当下的传播特点，安徽省总在此次工会就业援助行动中借助全省各地抖音达人力量，协调各地网络达人录制视频，利用抖音大数据定向推送，利用名人效应增强活动的影响力。通过在抖音搭建官方话题，汇聚相关视频，形成集中展示平台，此次就业援助行动影响力进一步增强，相关视频播放量及话题展现达1110.6万次。

“刷脸”求职

2月25日，安徽省芜湖市镜湖区万达广场变成了一片求职的海洋。当天，芜湖市总工会、安徽省机械冶金工会在此共同举办工会就业援助行动新春招聘会。活动现场推出的智能互动求职机，让求职者感受到了科技与工会就业援助行动的融合。

现场，求职者先在机器上选择意向职位，然后对准镜头扫脸，最后确认报名，只需3步就可以完成岗位报名。这种采用面部识别技术替代传统简历投递的方法，让求职者在报名过程中不再需要留存身份证复印件等纸质文件。

“我可以根据自己的职业兴趣和资历来筛选合适的职位，不需要去每家公司了解招聘信息，节省了时间和精力。”来自芜湖本地的求职者何女士说。

一家企业招聘负责人鲍女士对这样的智能机器同样赞赏有加：“这个求职机实现了人才求职与企业招聘需求的无缝衔接，让求职者的信息一目了然，还可以提高招聘效率，节省招聘成本。”

据该机器设备提供方支付宝（杭州）信息技术有限公司相关负责人介绍，该机器不仅能通过数字技术赋能确保求职者信息的安全性和真实性，还能够帮助企业对求职者简历做出初步评估，大大提升求职者与招聘企业的匹配效率。